2单独工伤保险的诞生原因
①建筑类工程用工容许缴纳单工伤保险
②企业兼职用工容许缴纳单工伤保险(员工本身有缴纳五险）
③市场扩大化解释（保障员工的合法权益）对于灵活用工及劳务用工以及劳动密集型企业，政府鼓励由不交 —— 缴纳单工伤 ——缴纳最低五险 —— 足额缴纳五险一金逐渐过渡

3单工伤价值
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以缴纳工伤保险，在另一个层面来说是帮助单位规避风险的！

对企业而言：
成本方面：可实现企业社保减负（属地五险成本约在工资额20%左右，单工伤成本约在1%左右)
风险方面：可实现企业用工风险大幅度降低，工伤保险的赔付标准等同于五险工伤赔付标准，极大的降低了企业用工的工伤风险
稽核层面：企业可通过外包转移雇佣关系，实现自身台账合规，降低稽核风险，经营层面更阳光

对员工而言：
安全方面：工伤保险有效地保障了劳动合法权益，极大地规避了抗风险能力低的企业工伤事故支付能力不足的问题，遇到工伤有保障
收入方面：工伤保险的缴纳员工无需承担五险个人部分，员工相较于普通五险员工到手收入会有显著增加，对于由农保的劳动者相较实惠（五险享受度低，家庭经济压力大）

对政府而言：
有利于建立和谐的劳动关系： 单一工伤保险的缴纳一方面解决了经营困难的劳动密集型企业用工风险的问题，一定程度上减少了工伤板块的劳资纠纷，低成本高满意度的处理方式有利于和谐劳动关系建设。
部分一线劳动密集型企业，员工构成多为外来务工或欠发达地区农民工兄弟姐妹，家庭经济负担重，期望到手收入高不愿意缴纳属地五险（农保保障较完善），但大多数地区属地是不容许缴纳单一工伤险的，可通过外包实现员工的合理性诉求满足。

4单工伤适用群体
劳动密集型企业: 员工人口红利大，社保缴纳成本高，单工伤缴纳意义大
流失率偏高型企业: 人员稳定性差，入职缴纳五险人事工作量大性价比低，单工伤灵活方便
一二线城市辖区企业:政府稽核力度较大，企业足额缴纳五险负担较重，存在拆分需求
大型锁服务业:人员体量大，同行业操作案例多，单工伤接受度高
人力资源公司: 同行企业大多数都有单工伤缴纳需求
外来务工人员占主导型企业:员工五险诉求低，可满足员工收入刚需

5单工伤价格
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