1、管理意识→半角模型革新企业管理，半角模型实现了从管理者的将军战略思想到员工的心中领导者的转变，使员工具有责任感参与企业的管理。半角模型在企业管理中的运用，可以有效提高企业生产效率，增强企业核心竞争力。2、学习精神→半角模型实施自我学习，半角模型通过改进组织形式，促使员工自发性学习，获得新知识，从而促进企业发展。半角模型让员工适应环境变化，拥抱企业发展新机遇，可以促进企业长期可持续发展。3、全面责任→半角模型重塑组织责任，半角模型的实施和执行，让每一名员工有能力和责任来推动企业的发展，既提高企业效率又增强企业氛围。半角模型实施的原则，将企业的可持续绩效最大化，是企业发展的核心目标。4、统一力量→半角模型重新塑造组织力量，半角模型强调企业内部组织之间的协作，将企业各部门力量统筹整合，以达到团队协同、高效运作的目的。半角模型相对管理模型的改变，可以让企业部门之间的协同工作更加高效。5、实体经济→半角模型改变企业体系，半角模型将企业经营与社会问题、环境保护和社会责任等统一起来，努力提高企业可持续发展的能力，使企业发展朝实体经济方向发展。半角模型让企业更关注可持续发展，而不仅仅是追求机械性的生产效率。
