根据《劳动合同法》第56条的规定，聘用半年以上的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体方式为，当月薪酬的1/2作为经济补偿金，该补偿金应当在劳动合同解除或终止之日起3日内一次性支付。所以，被解聘的半年以内员工，赔偿应该是半年内总薪酬的1/2。劳动者在被解雇前，用人单位当月还没有发放当月工资的，也应当与劳动者签订书面协议，将欠发的当月工资也算入经济补偿金的计算范围内。