传统的男性决策模式：这种模式认为决策应该是快速、果断的，依据逻辑和事实，而不考虑情感和人际关系等因素。这种模式可能会忽视女性所关注的人际关系、情感和沟通方面的因素，导致女性在决策中感到被忽视或排斥。女性特有的决策模式：这种模式认为决策应该是基于共识和合作的，应该考虑到所有人的意见和感受。这种模式可能会被传统的男性决策模式所挑战，因为它们强调不同的价值观和决策方法。女性可能会感到被排斥或不被理解，因为她们的决策模式被视为不符合主流思维。