行政管理的重要性是：可以为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其作用是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。企业行政管理包括：(1)公司行政管理政策的制订;(2)各部门之间的工作协调;(3)当地政府职能部门的往来沟通(4)办公室管理;(5)安全管理;(6员工膳食及住宿管理;(7)公司的日常维修保养(8)公司的交通运输管理。