首先要知道事业单位(除中小学教师类岗位)的总成绩的计算方式:
总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
反超分数=两者笔试综合成绩差*笔试与面试成绩占比。
例如:甲的笔试综合成绩(即:笔试成绩[含加分]÷3)为76.8分,乙的笔试综合成绩为74.54分,从总成绩计算比例看50%:50%,也就是说笔试综合成绩:面试成绩=1:1。所以,计算面试成绩反超多少分的话,只需要将两者笔试综合成绩的差,乘以1就得出最少超出的分数。乙在面试中最少需要超过甲2.26分才有机会被录取。
以下是第二种方法:
例如:甲的笔试总成绩为210分,乙的笔试总成绩为208.2分,从总成绩计算比例看,笔试总成绩:面试成绩=1:3,即面试一分抵笔试三分!所以,计算面试成绩反超多少分的话,只需要将两者笔试总成绩的差,除以3就得出最少超出的分数。乙在面试中最少需要超过甲0.6分才有机会被录取。
所以你笔试综合成绩比对方差几分,面试就要比对手多考几分。如果你和后面名次的考生分差实在大,也不能轻易放松,每年面试逆袭的案例也很多。
总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
反超分数=两者笔试综合成绩差*笔试与面试成绩占比。
例如:甲的笔试综合成绩(即:笔试成绩[含加分]÷3)为76.8分,乙的笔试综合成绩为74.54分,从总成绩计算比例看50%:50%,也就是说笔试综合成绩:面试成绩=1:1。所以,计算面试成绩反超多少分的话,只需要将两者笔试综合成绩的差,乘以1就得出最少超出的分数。乙在面试中最少需要超过甲2.26分才有机会被录取。
以下是第二种方法:
例如:甲的笔试总成绩为210分,乙的笔试总成绩为208.2分,从总成绩计算比例看,笔试总成绩:面试成绩=1:3,即面试一分抵笔试三分!所以,计算面试成绩反超多少分的话,只需要将两者笔试总成绩的差,除以3就得出最少超出的分数。乙在面试中最少需要超过甲0.6分才有机会被录取。
所以你笔试综合成绩比对方差几分,面试就要比对手多考几分。如果你和后面名次的考生分差实在大,也不能轻易放松,每年面试逆袭的案例也很多。