优秀的评价手册应该是一份客观、公正的评价工具，它不仅需要突出被评价者的优点，还要指出其存在的不足和改进空间，以便被评价者在工作中更好地发挥自己的优势，提高个人素质和绩效表现。因此，你能够克服缺点是一件很好的事情，但并不代表你就是“更棒了”。重要的是，评价手册的目的是帮助被评价者更好地认识自己的工作表现，并找到提升自己的方向，而不是简单地强调个人优劣。所以，在对自己的缺点进行反思和改进时，你需要采取批判性思维，理性看待自己的不足之处，把握自己的优势，努力改进自己的不足之处，才能真正提高自身能力，更好地适应工作需要。