人事关系等制约属于管理控制方面的措施内容。这类措施是指通过管理流程和人事制度等手段来规范和控制企业内部的人员行为，确保员工的行为符合公司的规章制度和价值观，并且在日常工作中保持高效、公正、透明等标准。这些措施是企业内部管理中非常重要的一环，可以有效地提升企业的管理水平和绩效。