二、向公家咨询的坑
发生纠纷了不知道怎么维权，向公家咨询一下。但公家部门的特点是多干少干一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样。
明明能赢的事，向他们咨询，多数都会告诉你打不赢，再或者是告诉你仲裁程序很繁琐，总之就是劝你别告了。

三、援助律师的坑
援助律师就是公家拿钱给律师，律师帮你打官司。但是公家给的钱特别少，通常来说只有市场价的一半。所以援助律师一般不怎么认真，通常就是走走形势，你的材料都不一定会看。
要是碰上负责的还好，要是碰不上。你把案子全交给他，当庭让他来说，有些冒险。如果你自己计划好当庭怎么说，和他说的可能还冲突。

四、社会律师的坑
律师和大夫一样，是分科的。但很多律师为了赚钱，不管是不是擅长，都会接你的案子。如果企业不懂还好，要是有个懂点的法务，事先做足了功课，庭审的时候那就可想而知了。
律师收费分为阶段收费和风险代理。阶段收费是仲裁五千、一审五千、二审五千，不包执行。有的律师在收了两个阶后费用后，会赠送一个阶段。由于阶段收费不包输赢，所以很多律师也都不怎么负责。有的吧友交了代理费后，打律师电话不接，发消息不回，回了也是告诉你忙。想和他讨论下案情，几乎是不可能。
还有一种是风险代理，就是前期以收你一到三千办案费，等官司胜诉，钱到账，再收你到账金额的百分之三十。
这种模式的坑的比较少。但是律师接风险代理，一般都只愿意接稳赢的。输赢稍微有点悬念，他们都是不爱接的。

五、管辖权的坑
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仲裁管辖分为企业注册地和实际工作地。但当你在实际工作地仲裁的时候，窗口很可能会说你的证据不够，无法证明实际工作地在哪来推脱，让你去注册地仲裁。但是注册地要是比较远的话就比较坑了。
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根据司法原则来讲，没有证据也可以仲裁、起诉，因为这是诉权。其次，证据的效力能否被认定，是要经过当庭举证、质证的。假设你的证据经不起推敲，但只要对方在质证的时候，表示没有异议，那么也是能够被认定的。
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在对方没有质证前，窗口没有权利代替对方质证。
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如果窗口以证据不足为由不受理，就让窗口出具《不予受理书》，去法院起诉。如果法院认为不予受理行为是错误的，会通知仲裁委受理。

六、庭前调解的坑
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不管是仲裁，还是法院。立案的时候多数窗口都会让你签一个《选择庭前调解书》，并告诉你这是必须的程序。结果这一调解，可能就拖一个多月后才会叫你们双方去面谈。在庭前调解结束前，是不会给你立案的。也就是说，你的审理期限，还没有开始计算。
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等到了调解那天，去了以后发现，组织调解的既不是仲裁员，也不是法官，而是调解员。他对法律也不并怎么懂。
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庭前调解的成功率特别低，基本上只有百分之一二十。即便调解成功，数额也特别低，事后普遍都后悔。
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《选择庭前调解书》说啥也不能签。

七、暴露底牌的坑
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申请书副本是要送达给企业的，如果把自己占理的法律依据，证据内容，写的特别详细。企业在庭前就会想办法做出应对。当庭编假话，或者是找人作伪证都有可能。

八、仲裁员庭前不阅卷的坑
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正常程序是，在开庭前。仲裁员和法官会阅览你所提交的材料，大致了解下案情。但大多数情况都是当庭现看。有的都开庭五分十分了，还不知道你告的是什么。所以申请书和诉状的内容，一定不要写的太多，要尽最大可能简短。

九、调解后不给钱的坑
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不管是庭前调解，还是当庭调解。正常程序都是先签调解书，到约定日期后再给钱。但是很多企业到了约定日期后根本就不给钱。这种情况下只能去法院强制执行。所以如果调解的话，一定要见到钱再签字。

十、超期审理的坑
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法律规定劳动仲裁是五日内决定是否立案，立案后六十日内结案。但在实际中，两个月了还不给立案，半年了还不给结案，时有发生。这种情况一定不能怕得罪人。打一二三四五，或是在网上留言投诉。

请问员工擅自离职 只是口头告知 没有递交离职申请书 这种情况最后一个月工资如何处理 在合同上有注明需提前一月申请离职 否则最后一月工资不予发放

公司不给我上班也不辞退我说不干可以结清工资，现在该咋办最好？

十一、企业注销的坑
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劳动官司正在打着，突然发现企业注销了。这种情况仲裁就会终止，官司想继续打的话只能另案起诉公司股东，程序相当繁琐。
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按照法律规定，企业注销前必须得在全国市场监督管理总局官方公示。所以大家在仲裁前，就要在网上关注企业动态。如果发现企业正在公告注销，就要马上联系市监局。

律师我想请问，公司要我转岗我不同意，要我写转岗申请还要找领导签字，这个合法吗？因为我就没有同意调岗我干嘛要写转岗申请？如果我写了那不就默认我转岗了吗？现在说我不工作整天无所事事，但我也说了领导没安排我工作，她们说安排了去新岗位但我不去，我都没同意调岗我干嘛要去？

你好律师 我这边劳动合同没签现在收集证据 公司给盖的公章不是公司的名字而是公司领导名下的经营部公章，但是天眼查上信息显示的是我们公司的地址，这个章有用吗