组织的适应性变化包括制度创新、技术创新、组织结构变革、人员管理变革等方面，旨在适应环境变化以及提高组织的竞争力和效益。这些变化可以通过引入新的制度、技术和管理方法，优化资源配置和流程，强化团队协作和员工激励，提高组织的灵活性和创新能力，从而使组织更好地适应市场需求和变化。