“帕森斯的人职匹配理论”（Parsons’ Theory of Occupational Choice）认为个体在选择职业时，常常会将自己的个人特质与职业要求进行匹配，从而体现自我价值和获得社会认可的满足感。根据该理论，帕森斯将人职匹配分为以下5类：1. 技能水平匹配：个体通过选择自己具备相应的技能和能力的工作，来满足自己的职业需求。2. 远期职业机会匹配：根据拟定的职业目标，个体通过选择现阶段具有相应职业发展前景的工作来达成职业目标。3. 社会地位匹配：个体通过选择一些特定职业能够取得更高的社会地位或提升自己的社会地位来实现职业满足。4. 人际交往匹配：个体通过选择能够与自己个人品质和兴趣相符的工作，以实现与同事和上级之间的良好相处和友好团结。5. 个人心理匹配：个体通过选择工作与自己的人格、兴趣、价值观和个性特点相匹配，从而实现职业满足和生活满足。
