学校绩效工资的计算方式通常涉及到教师的个人得分、教学内容的差异、地区经济发展水平、岗位职责、工作量、职称系数、师德、出勤等多个方面。具体计算方法包括按年级或非高考科目组为单位计算绩效工资总额，在此基础上，根据个人得分占比计算教师的个人绩效工资。绩效工资一般由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，基础性绩效工资根据地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素决定，奖励性绩效工资则主要考虑工作量和实际贡献。同时，学校还会设置最低课时量作为绩效工资的衡量标准。