一个中年人和一个年轻人，你会辞退哪一个呢？

一个45岁的和一个刚大学毕业的，同样的工作，大学生毕业生可以做得更好，而且要求更低。如果你是hr，你会选择哪一个呢？

那些大学毕业生他们要的更少，他们更加朝气蓬勃，他们更能加班，更能吃苦，可塑性更强，同样的事情，只要花更少的钱，他们就可以做得很好。那么45岁以后的呢？他们上有老下有小的，每天还要忙着加班，身体上可能都吃不消，而且随着年纪的不断增加，很多工作的事情，他们很有可能力不从心。而且他们如果有孩子的话，后面还面临着各种各样的生活中的问题。

相反那些年轻人干劲十足，而且富有创新能力，45岁的思想思维已经僵化了，原来有的思维很难再改变。而且如果45岁做不到管理层以上还是普通的职员的话，那么被辞退的风险又会大大增加。
当然了，45岁的也有他们的优势，比如说经验丰富。但是经验是可以靠慢慢积累的。他们的劣势在45岁之后会逐渐暴露。