我是午时已到，近期回归热血街篮，官方也开辟了新的贴吧，希望热血越来越好，大家都说这个游戏全靠同行业对比才能活着，策划不要生气，你刚接手这个游戏，我们玩家也想让这个游戏越来越好，吸引更多的新鲜血液来，以前的策划ZERO、小7我都认识，一个篮球类的手游已经运行了这么长时间，在线人数虽然没有以前高了，但是还是有这么多热爱这个游戏的老玩家在默默排位，不就是对这个游戏最高的评价吗。
以下是对于这个游戏的真心建议：
1、不论是什么游戏都得能正常的交流，现在这个公屏和谐机制太恶心了，输了游戏得有发泄的方式，打出神级操作得有地方吹牛逼吧，官方关掉匹配语音、和谐公屏，其实就是在劝退玩家，我正常的交流都做不到，打个游戏憋一肚子火无处发泄，武断的通过切断玩家交流途径，这不叫和谐，这叫不负责任！！ 骂完还在一起打游戏才叫男人！这一点你解决不了真有点说不过去了，至少在我心中我认为你这个游戏策划不负责任，获得不了“老午时”的认可奖。
2、成也萧何、败也萧何，这个游戏的萧何就是养成系统，咱这个游戏的养成是真***难！ 因为这个劝退了不少新玩家，刚开服的时候人多，可以通过评价来匹配玩家阵容，现在人少了很多，系统评分匹配受玩家数量的影响，肯定也不准确，恶行循环抱怨越来越多，这个问题核心的痛点就是怎么留住新玩家！在不影响现有养成系统的情况下快速缩短新玩家的差距。个人不才有两条拙见仅供参考：1. 新进玩家500球员获得难度降低，首个角色突破难度降低，至少得让一个新玩家或者回坑的老玩家的新号，有个可以使用的角色吧。卡牌、贴纸系统养成机制暂时不要动。2. 技能升级1-6级难度降低，7级技能时限机制保留，这样不影响现有机制的平衡性的情况下，可以加快新人玩家初级成长速度，通过500角色缩短与老玩家的差距，至少有一战之力。
3 .日常活动奖励丰富一点，活动时间适当的长点，有冲突也无所屌谓，你的工作的核心思想是怎么留住玩家，搞的活动怎么提高大家的参与度，而不是精打细算每个活动的时间怎么消耗玩家的绑钻，人气上来了还愁付费玩家吗？基础客户和高端客户的道理还需要说吗？4.新号可以超级重氪，全角色、全羁绊、全服装、全花式，只要你花钱，你值得拥有！！3、游戏的核心还是竞技，小米发布会“雷布斯”原话，99%的问题都有标准答案，向优秀的团队学习不丢人，咱们的核心竞争力是游戏的流畅度，可以让玩家通过热血街篮的角色，带入玩家自身感受，这是咱们游戏的核心竞争力，游戏平衡一定要下功夫。同行业篮球经济类游戏阵容搭配队伍， 2T阵容、1.5T阵容、双外阵容，得有克制关系吧，在克制机制关系下，才能百花齐放，玩家百舸争锋吧。
4、新球星设计与老球星重做。
游戏特性基本上就想的差不多了，新角色可以使用的特性素材如果没有，我建议可以暂停发布，玩家也不是傻子，强度不高，我不搞就是了，玩家基本上要的是质量而不是数量，都TM的玩了这么长时间了，留下来的都是人精，哪有一个傻子。新玩家搞了一个强度不高的新球星，热情不在极其容易弃坑。
游戏已经运营了这么长时间，很不容易，每个阶段有每个阶段问题，每个阶段有每个阶段急需解决的痛点，作为游戏策划，你可能兼着多个游戏的运营，但是我还是希望能让热血街篮更良性的发展，在此也呼吁热爱街篮的你、我、他/她，不要光抱怨问题，尽可能的把解决的思路和方法提供给策划参考，这样才能让我们的热血街篮越来越好，其实全明星给我们也带来很多启示，比如说角色特点这一点上，向别人学习优秀的地方，化为己用不是不行，向你的敌人学习，然后打败他才是明智之举。
洋洋洒洒码了1000多字，夜已深，不唠叨了，以后我会在新贴吧定期更新热血街篮角色推荐贴，预告以下下期《攻筐SF玩法及角色推荐》，最后需要新玩家多多支持，希望那些不着四六的老玩家早日回归，干死隔壁全明星！！
午时已到
2023年8月27日