昨天发工资,核对的时候发现少了几大百,然后去找人资,人资说我上个月迟到了四十分钟,所以扣了三天工资。
我气急败坏的跟人资理论,说只迟到20分钟,凭什么扣三天工资?进厂的时候也没说啊?结果人资比我还理直气壮,说怎么就没说?进来的时候跟我说的清清楚楚。然后人资掏出公司考勤规章制度出来,指着关于迟到项目一栏给我念,说你看清楚,公司规定,迟到半个钟以上,按旷工一个钟计算。然后又翻到旷工条例,说旷工一个钟,按旷工半天处理,所以我等于旷工半天,然后指着下面一排又念,旷工半天按旷工一天处理,我旷工半天不就等于旷工一天了?接着继续念,旷工一天扣三天工资,所以她没有多扣一分。我当时认为人资说的没毛病,就走了。今天早上越想越不对劲,我迟到40分钟,怎么就旷工一天了,有种被套路的感觉
我气急败坏的跟人资理论,说只迟到20分钟,凭什么扣三天工资?进厂的时候也没说啊?结果人资比我还理直气壮,说怎么就没说?进来的时候跟我说的清清楚楚。然后人资掏出公司考勤规章制度出来,指着关于迟到项目一栏给我念,说你看清楚,公司规定,迟到半个钟以上,按旷工一个钟计算。然后又翻到旷工条例,说旷工一个钟,按旷工半天处理,所以我等于旷工半天,然后指着下面一排又念,旷工半天按旷工一天处理,我旷工半天不就等于旷工一天了?接着继续念,旷工一天扣三天工资,所以她没有多扣一分。我当时认为人资说的没毛病,就走了。今天早上越想越不对劲,我迟到40分钟,怎么就旷工一天了,有种被套路的感觉