教师对调是有可能的，但需要满足以下条件：1. 两个地方的教育部门都有编制空缺。也就是说，一个学校有教师需要调动到另一个学校去，而另一个学校恰好也有教师可以填补这个空缺。这种匹配的情况需要根据不同地区的实际情况而定，一般而言是比较难达到的。2. 如果想通过调动实现对调的目的，首先双方单位、教育局同意是前提之一；其次还需要编办以及人社局和财政局的批准才能进行。这涉及到一系列的手续和程序，所以具体操作还需双方的沟通和协商。3. 对于南京地区来说，由于城市规模较大、人口众多等因素的影响，教育资源的分布并不均匀。一些热门的学区可能会出现争抢优质教师的现象，从而增加教师流动的机会；而另一些非热门学区的教师需求量相对较小，流动的可能性也会降低。因此对于教师对调的具体情况还是因地域的不同而异。4. 在考虑教师对调的时候也需要考虑到个人因素。如果盐城阜宁的教师不想离开自己的家乡或者家庭背景等重要原因不愿意接受新的工作安排的话，那么即使存在合适的对调机会也很难实现成功。总之想要实现教师之间的对调需要对当地的政策和实际需求有所了解并做好充分的前期准备才可以顺利完成这一过程。