必须顶顶

实习好转正么

这个应该加个精吧

一年一度校招季

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当年我上学的垃圾学校都没什么好单位

欢迎新员工加入

三体里的丁教授，孩子们快跑

因为与Dell合作结束，成都员工被主管和hr强制要求待岗，各种方式逼迫离职，请学弟学妹擦亮眼睛。

精华帖

外包公司一点到不稳定

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我是一位拥有三年工作经验的老员工，结局却令人悲伤。2023 年 11 月，银行客户和中电金信在续签合同上互不相让，我突然被银行客户拿几年前写的代码问题当众找茬。12 月底，我老婆发现我和女同事的聊天记录，她因为十年没工作，过于敏感，跑到银行客户门口大喊我和女同事聊天的事。保安拦住她后，两分钟她就走了，没有造成严重后果。当时我孩子在幼儿园发烧，我正着急带孩子去医院，这件事我并不知情。此后，公司以这事为由劝退我，说我这事非常严重。公司看在我是老员工的份上，以年后不用工作但正常发放薪资作为奖励，让我提交离职申请。我当时不了解经济补偿，就填写了。提交时系统一直没显示提交成功，晚上我跟经理反复强调帮我申请经济补偿金，他一直没回复。2 月 4 日提交后，当晚我就跟项目经理反复强调让直系经理申请经济补偿金的问题。一直到 2 月 17 日，直系经理找来公司首席人事与我交谈，反复说我的离职申请已经填好，2 月 6 日已经审批通过，而且是我自愿申请离职，不能给我经济补偿金。我说这是欺骗，我不是自愿的。人事态度非常恶劣，说这是我个人原因，公司没有逼迫我填离职表，而且我老婆到公司上访也违反了劳动合同，就算公司与我解除劳动合同，也不会支付经济补偿金。公司愿意给我半个月的薪资补偿，已经是仁至义尽了。最后我说你们就这样对待工作三年的老员工吗？她的态度还是一样，说公司已经和我协商一致，我同意主动离职，所以会按照约定支付薪水。这就是我在公司作为一名老员工的悲哀结局