一般是不能用的，但是有些单位会降级使用，比如核心期刊增刊降级为普刊!
增刊评职称时有用吗? 增刊并不能简单地说有用或是没用，有的单位是完全不认可，有的能用，但则是降级使用，所谓降级就是如果是国家级期刊的增刊就不能算作国家级期刊了，只能算作省级期刊，同理，核心期刊的增刊就不能算核心期刊，只能算是国家级期刊，就目前来看，完全不认可增刊的情况比较多，也就是说增刊发表的文竟是无效的发表，在晋升中是无法发挥任何作用的，因此，有没有用还需要作者详细了解下本单位的具体规定，如果认可或是做降级处理，也是可以发表增刊的
核心期刊增刊评职称能用吗?
1、按照《期刊出版管理规定》 (新闻出版总署令，第31号) 中第三十四条的规定“期刊可以在正常刊期之外出版增刊，每种期刊每年可以出版两期增刊.
2、增刊就是在正常的期刊以外增加发行的一期刊物，如一年12期，年终加一期就是增刊。有的是发行商为了增加收入只和满足用户需求增加的，有的是发行商为了答谢订户而发行的。每年出两期，上半年一期下半年一期。对发表在增刊上面的文章要求要低一点，范围要广一些。增刊评职称的时候一般是不管用的。增刊一般也没有CNKI等网络检索的。
增刊不是刊物的主要部分。在职称评定论文的认定中，增刊一直不被看好，也就是说不承认这类刊物的文章。增刊大都不被论文网%收录，通常评职称要求在正规刊物正版上发表学术论文
般来说，增刊在评职称中不予以承认。最好问问你将来要用到评价的单位他们是否认可。也有的省市和有的评价系统%在人事职称等评定条文规定在正常评审使用的论文，增刊发表2篇可等同正式刊|物发表1篇。