大多数情况下，国企混改对企业本身是好的，能够提高企业的治理技能，强化企业的经济效益目标，提高创新力，增强市场竞争等。一般情况下对普通员工来说没有太大变化，而且还有可能增长薪资，当然这个也不绝对，具体要看企业怎么改，如果原来是国有独资，混改之后员工的稳定性可能要差一点。

我来唱唱反调，国企混改，结果到后面大多是一地鸡毛。要混改的，明显不是垄断企业，非垄断企业为什么要混改，无非是效益差效率低，想引入民营资本搅活这潭死水。于是一几不像企业就诞生了：企业高层还是国企那一套人马，最多加一个个民营资本，原来老国企的那一套官僚作风依然传承下来，中层基层员工采用市场化用工，一遇到三重一大等经营决策上的问题，国企原来那一套各种各样的官僚作风、流程、甚至所谓需要国企背负的社会责任，都会成为企业发展的阻碍。