首先我们应该认知到,任何入单就参加分红的模式,本身就存在缺点,试问,如果所有人入单就参加分红,都分回了本金,那公司的运营成本,产品成本,经销商利润等等从哪儿来呢?所以想单纯通过消费分红,而不是通过销售产品来赚取主要利润的想法,都是不符合经济规律的。所以你会发现很多产品分红的项目,当把静态分红放在首位,以静态来吸引带动动态的时侯,它一定是走不长的。北方大陆法蓝国际的福利分红却不一样,它是动中带静,静是为动锦上添花,保证所有动的人在早期市场运作中,即使团队在特定某些时间内没有业绩照样有一块稳定的收入,所以它是完全不一样的。
在北方大陆法蓝国际的商业模式,只要你稍微一动,公司就会给到你一个不错的收益。法蓝国际的经销商一共有十个级别,V1星2星直到金牌董事,当新加入的经销商在5星以下的级别时,他是可以每天无考核参加公司总体营业额相应比例的分红的,比如说您刚刚加入做到了1星,团队很小,业绩不稳定,即使今天团队没有业绩,照常拿公司总业绩相应比例的福利分红,保证了新加入经销商的稳定收入,也就是说福利分红助力你在晋级的过程中拥有一项稳定的收益,随着经销商的级别越来越高,直至你的各项经销商收益形成自动波,推动了市场的可持续发展。详细商业模式加全国招商微信huohong7374进一步了解。
所以这个模式,它是完全区别于永春堂,绿活美地等类似模式的分红方式,他们是入单就给分红值,就参加分红,那就意味着所有人都在参加分红,随着分红值累计的越来越大,入单的人越来越多,而公司的业绩并不能持续增长,最终就会遇到一个分红的瓶颈,不可能保持稳定的分红。而法蓝国际的福利分红是随着你级别的晋升来进行的,你的级别在持续上升的过程中,你的奖励本来就会越来越多,再加上给你的福利分红,所以说它是锦上添花,在你级别稍微低一些的时候,给你一项持续稳定的收益,到你级别高的时候,自然就形成了自动波。这是一个非常棒的商业模式。有想详细了解的朋友,可以咨询全国招商微信huohong7374
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