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我是全日制专科，函授本科。今年事业单位招聘（招考公告是管理九级，本科学历）上岸了，但是入职做工资批复给我定了个管理十级（说工资按全日制学历定）。这样合理吗？

送TA礼物

IP属地:山东

来自Android客户端1楼2023-11-08 15:10回复

合理

IP属地:河北

来自Android客户端2楼2023-11-08 16:01

我觉得不合理

IP属地:甘肃

来自iPhone客户端3楼2023-11-08 16:20

十级满一年升到九级变科员，提副科变八级。

IP属地:黑龙江

来自Android客户端4楼2023-11-08 16:31

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本科学历，一年后就是九级，合理

IP属地:云南

来自Android客户端5楼2023-11-08 17:16

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不合理，可以申请仲裁

IP属地:吉林

来自iPhone客户端6楼2023-11-08 22:06

试用期人员是办事员级，转正后，即是岗位不给你九级也会因学位变动转为九级工资。不过他招聘信息为九级管理岗，没有要求学士学位的话应该是九级管理岗的

IP属地:广东

来自Android客户端7楼2023-11-08 23:04

合理，没有招聘管位会明确职级。只是管理岗，专技岗

IP属地:陕西

来自Android客户端8楼2023-11-09 02:45

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一年后定九级就合理！见习期我们都定不了岗，一年后才定管理九，咨询下人社局工资股的，一年后能否转管理九

IP属地:安徽

9楼2023-11-10 08:32

按理说不合理呀，如果你是有满一年工作经历，应该直接定岗定级。如果不满一年，也该先不定岗，一年转正后再定，怎么也不该直接管理十。会不会是你们单位没有管理九的坑了？我们这有过有9的坑，没10的坑，出了说明从9借到10

IP属地:江苏

来自Android客户端10楼2023-11-17 10:40

不对应该定9级

IP属地:新疆

来自Android客户端11楼2023-11-17 12:29

招聘公告提供岗位是九，工资跟岗位走。

IP属地:江苏

来自Android客户端12楼2023-12-07 15:21

合理

IP属地:山西

来自iPhone客户端14楼2024-01-03 23:45

不合理

IP属地:安徽

来自iPhone客户端15楼2024-01-04 18:42

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