最近和一些小伙伴聊天时发现一个问题，很多基层员工的自我评价都非常低，以至于都影响到了正常的工作和生活。
经常听到有人说：自己没什么能力，干了很多年，却依旧是个基层的普通员工。
也有人说：自己的工资不够养家糊口，平时连点外卖的勇气都没有，每天都在为生活的花销而奔波，却看不到未来在哪里。
还有小伙伴说：自己每天都会听到客户对自己的误解。什么磨洋工、骗客户、高高在上等等，搞得身心俱疲。
从他们的这些话中，我听出了些许的伤感以及焦虑和不甘。也感受到了他们身上所承担的来自于生活、家庭、工作的压力。
他们努力、勤奋、踏实，却始终难以取得令自己满意的成绩，而各方面的压力又让他们喘不过气来。
以至于产生了“我什么都不会，什么都不懂，什么都做不好”的自我评价。觉得自己一事无成，前途渺茫，只能窝在银行这个自己不喜欢但又逃不掉的地方，成了一个典型的loser.
我身边大部分基层员工的家境都很普通。
他们并不像外人看到的有多少社会资源或者关系，能够在工作中给自己带来很大的帮助。甚至有不少同事，父母就是种地的农民。
从小开始，他们所有的一切就得靠自己，没有后盾也没有退路，靠着勤奋考上了大学。
在大学毕业后，当别人的工作都被家庭安排的妥妥当当时，他们靠自己找到了这份工作。
虽然现在看来，银行的工作称不上“好”，但一个普通人，想要在那种激烈的竞争中胜出，并不是一件容易的事。
然后，又靠自己在陌生的城市当中，结婚、生子、买房、买车......
客观来说，能独自走到这一步，真的已经超过了很多很多人。
而在工作中也是一样。
经常听到有小伙伴说，自己在工作中表现很差劲。业绩不如同事，指标完不成。一直想要升职加薪，但在竞聘中总是炮灰般的存在。
可有多少人能顺利完成任务？又有多少人能获得领导的表扬？那些完成任务的人，又有多少是完全靠自己的？
竞聘，也是如此。
岗位就那么多，大家都想去。而领导考虑人选的时候，绝对不仅仅看能力。
虽然对此有所不满，但并不是不能理解。
假如你是一家公司的经理，需要招个管理人员，一个是你大学同学的侄子，一个是外面的普通人。而两个人在能力上并没有什么明显的差异，你会选哪个？
经常听到有人说：自己没什么能力，干了很多年，却依旧是个基层的普通员工。
也有人说：自己的工资不够养家糊口，平时连点外卖的勇气都没有，每天都在为生活的花销而奔波，却看不到未来在哪里。
还有小伙伴说：自己每天都会听到客户对自己的误解。什么磨洋工、骗客户、高高在上等等，搞得身心俱疲。
从他们的这些话中，我听出了些许的伤感以及焦虑和不甘。也感受到了他们身上所承担的来自于生活、家庭、工作的压力。
他们努力、勤奋、踏实，却始终难以取得令自己满意的成绩，而各方面的压力又让他们喘不过气来。
以至于产生了“我什么都不会，什么都不懂，什么都做不好”的自我评价。觉得自己一事无成，前途渺茫，只能窝在银行这个自己不喜欢但又逃不掉的地方，成了一个典型的loser.
我身边大部分基层员工的家境都很普通。
他们并不像外人看到的有多少社会资源或者关系，能够在工作中给自己带来很大的帮助。甚至有不少同事，父母就是种地的农民。
从小开始，他们所有的一切就得靠自己，没有后盾也没有退路，靠着勤奋考上了大学。
在大学毕业后，当别人的工作都被家庭安排的妥妥当当时，他们靠自己找到了这份工作。
虽然现在看来，银行的工作称不上“好”，但一个普通人，想要在那种激烈的竞争中胜出，并不是一件容易的事。
然后，又靠自己在陌生的城市当中，结婚、生子、买房、买车......
客观来说，能独自走到这一步，真的已经超过了很多很多人。
而在工作中也是一样。
经常听到有小伙伴说，自己在工作中表现很差劲。业绩不如同事，指标完不成。一直想要升职加薪，但在竞聘中总是炮灰般的存在。
可有多少人能顺利完成任务？又有多少人能获得领导的表扬？那些完成任务的人，又有多少是完全靠自己的？
竞聘，也是如此。
岗位就那么多，大家都想去。而领导考虑人选的时候，绝对不仅仅看能力。
虽然对此有所不满，但并不是不能理解。
假如你是一家公司的经理，需要招个管理人员，一个是你大学同学的侄子，一个是外面的普通人。而两个人在能力上并没有什么明显的差异，你会选哪个？
