在每个单位、每个部门，都有一个特殊的群体——年轻干部。
　　他们或许初出校门，二十来岁年纪；或许工作了多年，30出头、40左右，由于所在单位（部门）自己年纪最小，因此，统一被叫做“年轻干部”。
　　如果你认为：年轻干部天天上班摸鱼、下班玩玩游戏，只想躺平、消极怠工，那你错了。只能说明，你还不够了解这个群体。
　　只要你走近他们，看看他们每天的“十二时辰”，感受下他们的工作生活节奏，你会感同身受地发现，什么是年轻干部的苦。
　　01
　　年轻干部的苦，是忙累之苦
　　“小张，这里有份文件去复印一下”“小刘，这个材料你负责，刚好练练手”“周末了，反正你还没成家，小陈，你就到办公室加班”……。这些话语，是不是很熟悉？因为处于抓落实的“最末端”、处于所在单位（部门）的最底层，年轻干部常常属于狠抓工作落实的那类人。
　　值班报表、加班赶材料、空余时间钻研业务知识、熬夜整理台账资料、不停迎接上级调研督导……，这些应接不暇，年轻干部忙累得很。
　　02
　　年轻干部的苦，是偏见之苦
　　在很多人眼里，常把年轻与“不懂事”“缺少历练”等类同，认为这类人天生需要被工作任务摔打，方能像自己一样老练、有经验。毕竟，他们认为，自己年轻时候就是这么过来的。
　　于是，同样一件任务，其他干部家里有事可以拒绝，但年轻干部不行，不然会被贴上“不愿帮助同事”“不好相处”等标签。
　　同样一个行为，其他干部可以轻描淡写、大事化小小事化了，但具体到年轻干部身上，那就得上纲上线。毕竟，这是为了他们的成长啊。
　　03
　　年轻干部的苦，是高压之苦
　　“今年过年带男（女）朋友回来过年，再不带回来，我不认你这个儿子（女儿）”“你看谁谁谁，以前学习成绩不如你，现在小孩都三个了，在小县城都有个门面”……
　　听到这些话语，年轻干部虽然知道这个理，也明白说话的人是为自己好。
　　可是，看到工资卡上四位数的余额、看到自己忙忙碌碌两点一线的工作生活状态，更觉压力山大，不知自己的正缘在哪里、何时到来。往往，逢年过节，都不敢回家，怕被催婚、怕被比较、怕被说的一无是处。
　　04
　　年轻干部的苦，是孤独之苦
　　往往，走在外面，看到同龄人三五成群有说有笑，或在谈论明星、或在玩着游戏、或在唱K娱乐。而自己，只能和影子为伴。
　　想到这么些年，由于工作忙累，什么都要学、什么都要适应，钻进工作后，不自觉跟同学朋友断了联系。
　　想到这么些年，因为青春热血、不甘平庸，一上班就像打满了鸡血、一下班就疯狂补觉，没时间去玩游戏，更没能去接受新事物，听不懂PUA、emo等新生词汇，看不懂小年轻的思维，感觉跟这个世界有点格格不入。
　　05
　　基层干部的苦，是提职之苦
　　都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，作为年轻干部，其实还是想着提拔晋升的。毕竟，提拔了工资可以更高点啊；提拔了之后，手底下有人干活，自己工作任务可以少点啊。每每想到这些，工作又充满了干劲。
　　可是，现实情况是，虽然职级并行了，但提拔晋升“僧多粥少”、单位平台不够导致出路少等现状，往往制约着自己的发展。
　　一次次加班熬夜、一次次为前途奔波，一次次论资排辈等待，本以为晋升提拔总该轮到自己了，谁知出现了个“35岁现象”，年龄又限制了自身发展。想到自己临退休可能都只是一名科员，一眼望到头的职业生涯，让人感觉很难受。
　　既然年轻干部有这么多心酸与苦楚，可为什么还是有这么多人在坚持，还要这么拼、这么卖力，这群人究竟是为了什么？
　　其实，思考久了、浸润多了，也就明白了：年轻干部虽然年纪轻，但他们的品德修养、意识境界并不低。能成为干部，必定是经历了重重选拔、经受了重重考验的，优中选优、素质过硬，是他们的特点。
　　所以，苦也罢、累也罢，他们明白，唯有不忘初心、继续前进，不断坚持，方能对得起入职前的宣誓。
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