一、招录流程的区别
一般公职人员
发布简章、报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、确定拟聘用人员名单、公示、聘用。选调生、公务员、事业单位的面试流程大致也是这样。
选调生
选调生也属于公务员，选调生只针对应届毕业生，有的省市简章会只针对某个高校，或者笔试结束以后直接面试，就不再进行资格复审，比如云南选调。
但是选调生的报名条件也相对苛刻一些，选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生等。

二、笔试区别
选调生和公务员
选调生和公务员考试内容都是一样的考《行测》和《申论》，单科满分100分，个别省有《公共基础》和《专业课》，警察加心理测验和体能测。
事业单位
事业单位考试各地组织考试的内容并不一致，一般考《职业能力倾向测验》《综合应用能力》《公共基础知识》等，部分地方也考《行测》和《申论》，个别还要求考公文写作，部分加专业测试等，单科满分有100分的，也有150分的。
所以，可以看出各地公务员的考试内容较为一致，事业单位的考试就比较复杂，大家参加考试时，一定要看清当地简章上的考试内容，提前准备。

三、面试区别
选调生、公务员、事业单位的考试绝大多数是以结构化的形式进行，但是也有个别地方或者岗位会采取半结构、结构化小组、无领导小组的形式进行。
选调生
比如云南选调主要是半结构化为主，就是在结构化的基础上加上追问的环节；重庆选调又采用的无领导小组的方式面试。
公务员
每年的国考公务员中，税务岗、海关、海事、出入境检验局等都采用了结构化小组的形式进行，就是采用3人或者4人小组进行面试；教育部、农业部、民政部、公安部等又采用过无领导小组的形式面试。
在省考中，广东省考也是采取无领导小组的方式进行；四川、重庆又是在结构化的基础上抽取10%到15%的人进行无领导面试；吉林省考采取分级面试，按照笔试等级区分面试形式是结构化还是无领导。
事业单位
事业单位的考试就比较简单，大多是结构化面试，少数出现无领导小组的方式进行，其他形式比较少。

四、发展区别
最大的区别就在这里了，选调生，公务员和事业编这三个岗位之中，从发展前景来看，选调生的发展前景最好，然后是公务员，最后是事业编。
选调生
选调生大部分都可以在工作五年以后，顺利提拔到副科级领导岗位工作，如果能力比较强，未来提拔到正科级岗位工作，也是顺理成章的。
公务员
通过公务员招录，进入公务员队伍的，发展前景相比选调生来说就会窄一些，除非你确实能力比较强，也遇到比较好的机会，才能够获得比较顺利的提拔，不然大部分人都是止步于副科级岗位。
事业单位
因为事业编单位通常级别都不高，很多人去竞争一个管理八级的岗位，大部分人一辈子可能也就是在管理九级和管理八级之间。

当公务员劳心哪！当了官恐怕更是