避开“借调”这3个坑,少走5年弯路!公选王带你玩转职场!
第一个坑:对你说先借再调的人,大多都是不负责任的忽悠。
我用一路走来的经验,明确的告诉你,99%都是借而不调。你虽然在上级部门工作,但编制情况、工资关系都是不转过去,还在原单位,实际上就是临时工,想要转正很难成功。
第二个坑:今天借调了,明天你就对原单位置之不理了。
借调就像放风筝,风筝飞到借调单位去了,但你的线还在原单位,原单位只要轻轻一扯,你就要回去。所以一定要两头兼顾,两边发力,不要生疏了原单位领导的关系。
第三个坑,想通过借调去镀金,回来高人一等。
一般借调过去主要就是去干活的,去到上级单位多多少少可以镶点金。但是,很可能你借调还没回来,给你承诺升职的原单位主要领导就调走了。如果在黄金5年成长期被借调,往往会错失调很多成长的机会,得不偿失。
第一个坑:对你说先借再调的人,大多都是不负责任的忽悠。
我用一路走来的经验,明确的告诉你,99%都是借而不调。你虽然在上级部门工作,但编制情况、工资关系都是不转过去,还在原单位,实际上就是临时工,想要转正很难成功。
第二个坑:今天借调了,明天你就对原单位置之不理了。
借调就像放风筝,风筝飞到借调单位去了,但你的线还在原单位,原单位只要轻轻一扯,你就要回去。所以一定要两头兼顾,两边发力,不要生疏了原单位领导的关系。
第三个坑,想通过借调去镀金,回来高人一等。
一般借调过去主要就是去干活的,去到上级单位多多少少可以镶点金。但是,很可能你借调还没回来,给你承诺升职的原单位主要领导就调走了。如果在黄金5年成长期被借调,往往会错失调很多成长的机会,得不偿失。