今天谈谈大家工作中最常遇到的一个人，而且是最关键的一个人---直接主管领导，不同单位的叫法可能不同，如有些叫室主任，有些叫pl，有些叫科长，有些组长，甚至叫保长。。。
不管如何称呼，最重要的是，这个人是直接影响你绩效和工作舒适度的人，这里统称为“主管”。
仔细想想，主管和老爸的异同还是有一些的。
1.老爸和主管都能教会你一些东西。主管可能在具体技术上主管没办法知道你，但在单位的“各种利益”关系把控上肯定能指导你；老爸则经历了那么多事，多少是有些经验的，需要较为客观辩证分析他们的经验是否值得学习，值得借鉴。
2.他们都一定程度上掌握了你的收入和发展。主管直接掌握你收入的一部分，尤其是绩效工资，年终奖，评优，评先进等；而老爸在某种意义上也掌握着你的一部分收入，如买房要不要给你赞助，生小孩要不要给你照看，未来家里的遗产要不要给你，这基本都是老爸说了算。
3.他们表达观点时候最好不要插话，反驳。领导就是领导与长官，长辈就是长辈，他们可以批评你，酸你，挖苦你，但你不能反驳，最起码不能当面反驳。即使他们说错了，也需要给他们留面子。
有相当一部分人，是受不了主管和老爸的气的，说出了一句句硬气的话。但后果一般都不会好。如果第一条是物质方面，这一条就是精神方面，毕竟当代打工人，在赚不了多少钱的情况下，还是希望活得舒坦一些。
4.主管可能年纪比你大，可能和你同龄或者年纪还比你小。所以，职场中永远不要用年龄来决策做事方式，也不要用对错来判断做事方式，而最需要的是，一定和领导站在同一个坑中，为领导“解决问题”。当然，老爸是比你年纪大的，对老爸的话，如果不同意也只能“左耳朵进右耳朵出”。
5.主管只考虑自己的利益，以及你能给他带来什么利益；老爸则更多考虑你的利益，毕竟大部分父亲是不会害自己子女的。所以，成年人考虑问题，从利益出发吧，不管是单位还是家庭，不能想太多，想得越多越不舒服。
6.主管你可以选择离职或者调离岗位而改变，而对老爸你可以选择出去住而远离。有各种方式让自己的在职场和生活中过得舒服些；毕竟现代人的“三观”差别还是挺大的，没有必要将就在一起。
所以，对待老爸和主管，有时可以用相似的方法来解决一些问题。
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