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一叶天--
现代建设
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像恩华,徐工这样的企业,也大都是相对年轻或者工作较短的人居多吧,招聘越发要求高,却只是为他城培养人才。企业留不下人,城市自然更留不住人,领导还爱来参观,到底参观考察个啥。。自想,也许,有一天,我们城市的企业能多些胖东来这样有大些情怀的领导,才能留下更多的人。
贴吧用户_GyN1MK4
自给自足
8
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对于员工来说,情怀最是无用,上班要么谈钱要么谈前途。对于企业来说,只有5%甚至更少的员工值得挽留,他们要么掌握核心技术或者核心客户,要么是管理人才。核心人员笼络好,其他的人走了再招,根本影响不到企业运营。
温暖的卡农
工业革命
10
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,钱是第一, 情怀靠后。徐州的经济转型很艰难,也不是某个人或者某个企业的问题。。
滨湖新城
现代建设
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炽热小太阳
现代建设
13
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徐州应该逐渐严格要求企业正规用工,人才能慢慢的有归属感,才能留下来,徐州大部分企业都太不正规了,瞎整,谁愿意为整天想办法整自己的企业卖命?
老科犹在
现代建设
13
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先把五险一金和双休落实再谈其他
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