1. 公司考勤是通过积分制度结算的
2. 迟到。早上超过8:30上班算作迟到，迟到一个小时以内的除扣除相应工资外，扣除积分1分。
3. 早退。下午早于5:30下班算作早退，早退一个小时以内的除扣除相应工资外，扣除积分1分。
4. 矿工。迟到或早退一个小时以上按照矿工处理，扣除积分3分，并扣除当天工资。
5. 加班。晚上加班超过20:00, 每超过一个小时，累加0.1分，直至第二天凌晨两点。
6. 积分制度。每月一次评比，按照3分，2分，1分累加到个人年度积分上。月度积分清零。
7. 年底分红。按照月度积分的占比对分红进行分配，一分大概相当于120块。最多可以累计的分数是3*12+7分。
请问，以上的考勤制度存在什么风险？如何规避这些风险？
2. 迟到。早上超过8:30上班算作迟到，迟到一个小时以内的除扣除相应工资外，扣除积分1分。
3. 早退。下午早于5:30下班算作早退，早退一个小时以内的除扣除相应工资外，扣除积分1分。
4. 矿工。迟到或早退一个小时以上按照矿工处理，扣除积分3分，并扣除当天工资。
5. 加班。晚上加班超过20:00, 每超过一个小时，累加0.1分，直至第二天凌晨两点。
6. 积分制度。每月一次评比，按照3分，2分，1分累加到个人年度积分上。月度积分清零。
7. 年底分红。按照月度积分的占比对分红进行分配，一分大概相当于120块。最多可以累计的分数是3*12+7分。
请问，以上的考勤制度存在什么风险？如何规避这些风险？
