拖欠劳动者工资，有工资欠条的能否向法院直接起诉？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
需要注意的是，在起诉前，建议先尝试通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式解决争议。如果这些途径无法解决问题，再考虑向法院起诉。同时，在起诉过程中，应当准备好相关的证据，如工资欠条、劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的诉讼请求。