3月28号上午进西安高新厂面试，很简单。然后交60块钱，面试楼层体检，体检完要了一张餐票，免费吃了一顿午饭。吃完饭就在厂里面等，下午开始培训学习，完了大概4点半左右结束，期间体检结果就出来了，没问题。然后分配车间和宿舍，等人来领，我没住宿，于是回来了。今天没工资。

3月29号，早上去车间报道，一上午就是答题（有答案），签合同。中午吃饭的时候，自己必须充饭卡，而且最少充200。下午进车间干活的地方，组长安排了个岗位，打了一下午酱油。此处全是套路，切记！！！今天下早班，有一天工资。

3月30号又被分到另一个岗位，不是很累，一天就这么过去了，继续下早班。轻松加愉快的过去了。

3月31号套路结束，又被分到一个新岗位，说是今天缺人没早班下了。这个岗位干了10.5小时，（是四个人一起干一道工序，按要求产量完成任务）脚和肩膀疼的要死。回家简单洗漱，倒头就睡着了，醒来又到上班时间。

＋3

4月1号--3号，从昨天开始肩膀，脚，手疼，这几天一直都是这个岗位，指头肿了，肩膀酸胀抬不起胳膊

4月4号休假

还有捏

4月5号夜班，又被调了一个岗位，两个人干活，我辅助性工作，具体产量不清楚，只是个干。

4月6号——8号夜班，又被调回原来的岗位，就是4月1号——3号的那个岗位，估计是别的人不好好干，我于是又被调回来了。因为我好好干，下面的就轻松很多，我不好好干，下面的就比较累一点。今天产量跟之前相比增加了22%，人员数量没变，更累了。对于新员工来说没一点用，因为除了底薪和加班其他都没有。老员工开心了，人数不变的情况下，产量增加意味着工资增加，领导更开心了。

4月9号夜班，产量又增加了，比原来增加了33%，太可怕了。我有意去打听了一下，白班产量和我们一样，但是人家6个人干，我们却是四个人干。跟我一起进来的两个人，实在招架不住了，请假不批按旷工，最后直接自离了，10天的工资都不要跑路了。唉！我下班回来，肩膀疼的久久无法入睡，睡了两个半小时，疼醒了，然后有点感冒的症状，伴有低烧。

4月10号夜班，身体吃不消硬上，一晚上右胳膊一点劲都用不上，感冒又严重了，不过体温依旧低烧，估计是体内炎症引起的。坚持了一晚上，下班给组长提离职，让写离职申请晚上来给他。之所以离职，问了几个老员工，想请病假需要医院证明，诊所的不行，请别的假估计这段时间不批，因为缺人。而且一天就140多那么点钱，即便批了，要用周末冲抵，意味着双倍工资的那天就变成请假的那天了，不知道你们能不能明白。这么奇葩的规矩。让加人也是一句话缺人，么人。

4月11号夜班，拿着离职申请给组长，推托了两次没要，最后早上下班才给到手，说是晚上给我拿离职单。产量还是那么多，人数还是那么多。感冒还是那么严重，不过烧退了。今天胳膊没那么疼，估计是发烧完了，炎症消了点，改善了一下身体环境。等晚上看啥情况吧。