企业文化是企业发展的基石,强大的品牌实力源自良好的企业文化。作为国内精耕室内装饰辅料近三十年的企业,美巢的员工更是得益于良好企业文化,不仅权益得到更高保障,更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=b74334065fd8bc3ec60806c2b28aa6c8/4d4ee0edab64034fa332433ae9c379310b551d40.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_2abda2f219820a20a69ff4fcc6286657)
让员工分享企业的进步,铸造强大品牌实力
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=eaef55f2df25bc312b5d01906edf8de7/adad8c2bd40735fa21d7ce85d8510fb30f240818.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_4b6a89d6bd03f1e48372d69037fc9232)
据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=eaef55f2df25bc312b5d01906edf8de7/adad8c2bd40735fa21d7ce85d8510fb30f240818.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_4b6a89d6bd03f1e48372d69037fc9232)
在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
促企业发展,凝聚力量共赴家装市场
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递给社会!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=4ba664548abf6c81f7372ce08c3eb1d7/84b741afa40f4bfb2cc91e68454f78f0f7361822.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_6291d6c8676ea33a1a842e606c2a6bb7)
对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
“不光老板有梦,员工也有梦,要让员工分享企业的进步”。公司是凝聚团体梦想和战斗力的逐梦舞台,和员工一起共享发展成果,注重良好企业文化的建设,才能助力企业稳步发展,走更远!
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让员工分享企业的进步,铸造强大品牌实力
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
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据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
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在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
促企业发展,凝聚力量共赴家装市场
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递给社会!
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对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
“不光老板有梦,员工也有梦,要让员工分享企业的进步”。公司是凝聚团体梦想和战斗力的逐梦舞台,和员工一起共享发展成果,注重良好企业文化的建设,才能助力企业稳步发展,走更远!