员工是企业发展的基石,更是企业最宝贵的财富。作为国内精耕室内装饰辅料近三十年的企业,美巢的员工更是得益于良好企业文化,不仅权益得到更高保障,更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=61232b2341082838680ddc1c8899a964/ababe6faaf51f3def2d33958d2eef01f3b2979e2.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_b6091b64b27f693e4694f200c79cd15a)
美巢『大爱』:让员工分享企业的进步
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=0efd0517f651f819f1250342eab54a76/625a2dd12f2eb938acbff9ce93628535e4dd6f7d.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_b359d222e3c0d9be55ac8c6d4322b998)
据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
企业文化凝聚发展动力,共同逐浪家装市场
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递社会!
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=4ba664548abf6c81f7372ce08c3eb1d7/58bb06950a7b0208acd0bfdd24d9f2d3572cc82b.jpg?tbpicau=2024-09-03-05_737884634eee6824bfc1a6e2a80bae20)
对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
建设幸福企业不仅是企业自身可持续发展的现实需要,同时也是企业对社会和员工的责任。提高员工的幸福指数,帮助员工健康工作、幸福生活,离不开企业给予的温暖!让员工能以企业为家,与企业共同成长的同时,也是助推行业高质量发展关键要素。
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美巢『大爱』:让员工分享企业的进步
几十年里,美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念,无论是每年超长带薪假期28天,还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求,以高薪模式广纳人才,打造核心竞争力!
在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益,尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计,美巢员工的平均工资已经接近35000元,超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平,包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上,这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。
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据悉,美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时,还额外购买了200万元保额的商业保险,包括一线蓝领在内的所有员工,均执行12%最高标准,住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时,硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
企业文化凝聚发展动力,共同逐浪家装市场
企业文化不只表现在企业内部,也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障,更是形成人才梯队的完整链条,高管内生比例保持高位,为企业的可持续发展提供了长期动力,将美巢『大爱』传递社会!
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对员工的尊重、对知识的尊重,美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例,技术研发人员占集团总人数43%,将近半数,其中博士人才在技术人员中占比近7%,形成了完整的人才梯队链条。如今,美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”,也正说明了美巢的『大爱』,注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
建设幸福企业不仅是企业自身可持续发展的现实需要,同时也是企业对社会和员工的责任。提高员工的幸福指数,帮助员工健康工作、幸福生活,离不开企业给予的温暖!让员工能以企业为家,与企业共同成长的同时,也是助推行业高质量发展关键要素。