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劳动仲裁吧 关注：46,813贴子：727,044
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针对用人单位超时加班的办法，兄弟们看过来了

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兄弟们看一下我这个主意怎么样:只要你们公司每个月加班超过36小时(你必须掌握证据)，你就给公司发《被迫解除劳动合同通知书》，理由是公司超时加班违法，然后离职仲裁2N的赔金，稳赢啊！(注:此招只针对违法的企业，对合法企业无效)
IP属地:广东来自Android客户端1楼2024-05-01 20:46回复
    天真的孩子，劳动法都颁布多少年了，现在的加班少吗？加班只要给了你加班费，只要不是加了一两百小时到仲裁基本都赢不了，你还想要被迫接触，太难了。你看华为不加班吗？只要给了你足够的钱，其他都可以忽略
    IP属地:福建2楼2024-05-01 20:54
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      楼主真的無邪気，真的遵循这个规定，全国超过80%以上的生产企业都要倒闭。除非仲裁法官是你的亲爹吧，不然根本不可能判你赢。
      IP属地:广东来自Android客户端3楼2024-05-03 19:54
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        996没有加班费，调休的，很多公司
        IP属地:吉林来自Android客户端4楼2024-05-04 19:05
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          合法企业是什么标准，劳务派遣工，每天10小时以上，一月休4-5天，没有加班费，只有计件工资，可以告吗？
          IP属地:海南来自Android客户端5楼2024-06-23 08:21
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            IP属地:上海来自Android客户端6楼2024-06-23 09:55
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              稳输，走被迫合同法38条写的很清楚除非没给你加班费，走被迫还要走讨薪流程，哈哈走被迫离职最风险大。超时加班你可以拒绝或者投诉劳监
              IP属地:江苏来自iPhone客户端7楼2024-06-23 12:12
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                合着没有这样搞赢的吗？本来8—19点的班就已经超法律法规了，现在还要求早7.30到岗，早上主管还强调说了就是去劳动仲裁都没用，我就想知道能不能行
                IP属地:海南来自Android客户端8楼2024-06-23 14:16
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