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针对用人单位超时加班的办法,兄弟们看过来了
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劳女干之末日
人中龙凤
11
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兄弟们看一下我这个主意怎么样:只要你们公司每个月加班超过36小时(你必须掌握证据),你就给公司发《被迫解除劳动合同通知书》,理由是公司超时加班违法,然后离职仲裁2N的赔金,稳赢啊!(注:此招只针对违法的企业,对合法企业无效)
送TA礼物
IP属地:广东
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1楼
2024-05-01 20:46
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绝命毒师80
后起之秀
7
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天真的孩子,劳动法都颁布多少年了,现在的加班少吗?加班只要给了你加班费,只要不是加了一两百小时到仲裁基本都赢不了,你还想要被迫接触,太难了。你看华为不加班吗?只要给了你足够的钱,其他都可以忽略
IP属地:福建
2楼
2024-05-01 20:54
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贴吧用户_aRNPJD8
初涉江湖
1
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楼主真的無邪気,真的遵循这个规定,全国超过80%以上的生产企业都要倒闭。除非仲裁法官是你的亲爹吧,不然根本不可能判你赢。
IP属地:广东
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3楼
2024-05-03 19:54
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表姐夫天蝎
初涉江湖
1
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996没有加班费,调休的,很多公司
IP属地:吉林
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4楼
2024-05-04 19:05
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狮子Nare
人海孤鸿
4
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合法企业是什么标准,劳务派遣工,每天10小时以上,一月休4-5天,没有加班费,只有计件工资,可以告吗?
IP属地:海南
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5楼
2024-06-23 08:21
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最爱saint0932
武林高手
9
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IP属地:上海
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6楼
2024-06-23 09:55
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职业潜水hui
后起之秀
7
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稳输,走被迫合同法38条写的很清楚
除非没给你加班费,走被迫还要走讨薪流程,哈哈走被迫离职最风险大。超时加班你可以拒绝或者投诉劳监
IP属地:江苏
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7楼
2024-06-23 12:12
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狮子Nare
人海孤鸿
4
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合着没有这样搞赢的吗?本来8—19点的班就已经超法律法规了,现在还要求早7.30到岗,早上主管还强调说了就是去劳动仲裁都没用,我就想知道能不能行
IP属地:海南
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8楼
2024-06-23 14:16
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