人才是企业最重要的财富，而了解不同人才模型则是做好人才盘点的关键。
【企业四类人才使用方法】
人才盘点应同时关注过去的业绩表现和未来潜力（学习能力）：
1）业绩好且学习力强的：长期绩优股，可长期持有或提拔；
2）业绩好但学习力差：可持有但需小心；
3）业绩不好但学习力强：潜力股，要加强培养；
4）业绩差、学习力也差：是垃圾股，淘汰！