人才是企业最重要的财富,而了解不同人才模型则是做好人才盘点的关键。
【企业四类人才使用方法】
人才盘点应同时关注过去的业绩表现和未来潜力(学习能力):
1)业绩好且学习力强的:长期绩优股,可长期持有或提拔;
2)业绩好但学习力差:可持有但需小心;
3)业绩不好但学习力强:潜力股,要加强培养;
4)业绩差、学习力也差:是垃圾股,淘汰!
【企业四类人才使用方法】
人才盘点应同时关注过去的业绩表现和未来潜力(学习能力):
1)业绩好且学习力强的:长期绩优股,可长期持有或提拔;
2)业绩好但学习力差:可持有但需小心;
3)业绩不好但学习力强:潜力股,要加强培养;
4)业绩差、学习力也差:是垃圾股,淘汰!