先说背景，本人找工作面试，现在工作不好找。
其实内心还是说如果能找到一个和桌游相关的工作，就好。
然而，的确事与愿违。
这回去的岗位，是一个线下桌游活动的组织，带动销售的岗位。看起来，就是一个活动执行外加活动策划，考核标准可能还有销售占比。不管怎么说，先去看看。
约的1点半，我1点15到，说到了联系,我联系完,也没回复,干等,原来这个地方是一个共享办公室，就...有点像某刻,但是甚至都没有划分片区,就感觉是咖啡厅改的.
1点28,终于联系我了,然后就是感觉被冒犯的面试...
因为他岗位说,熟悉桌游,组织桌游线下活动.
然后他们,算是老板吧,上来就问我,
"你觉得桌游圈,怎么样?"
"桌游圈有桌游圈的问题,您说得怎么样是指哪方面?"
"我们要做一个超越血染的游戏”
“哦”
“桌游的售卖，我们要对C端，面对玩家，我们发现对B端,销售量很难,你知道有什么桌游销售量巨大的么?”
"我还真不知道"
"比如奶酪大盗,销售量级到百万"
(我内心:奶酪大盗售卖量到100W了?)
"你评价一下狼人杀,血染,阿瓦隆"
"这种说话的游戏,主要取决玩家的情商,因为很难把握每个人实力一样,第二就是这种这种说话的游戏,虽然互动比较频繁,但是容易坐牢,所以也是双刃剑,比如狼人,先死的玩家,就比较无奈.血染的话,门槛还是有点高,而且加入说书人的角色之后,就是让上帝也参与游戏,不过每个角色都有技能,让玩家学习成本太高.
"所以,我们出了一款学习成本低,但是游玩又很有逻辑的游戏,叫XXX,现在在摩点上众筹"
(我还是给他们留点面子,就不说名字了)
我打开我的摩点,点了一个看好,以示尊重.
"我B站的账号,收到您公司的私信,说要给这个产品做推广,那是一个什么合作细节?"
(他们确实私信我来着...我一看确实是招up宣传,销售)
"我们一盒游戏计划卖150,卖一盒給up提20%,我们希望通过网上玩家的宣传推广,达到渠道推广,销售的目的"
"现在产品有样品么?"
"现在游戏还在测试,如果你有空,下周可以过来帮忙测试"
"好,那您能说说,您这个岗位的需求么?我看招聘内容是线下活动组织相关的,但是您刚刚说的这些,都是线上销售.那这个线下是什么计划?"
"我们觉得线下的方式,太慢,效率太低,你不是up主,我更希望我们以深度合作的方式"
(你也不看看我是什么货色)
"所以您是希望招一个线上渠道推广类的岗位,就是说公司未来的方向,还是侧重线上销售,暂时放弃线下"
"如果线下有好机会,我们也会考虑"
"理解,不过就是出于跟公司战略方向一致,公司想做线上,我要是还执意做线下,如果没有结果,不是也不好么"
至此后面的一些细节,就记不清了.
总之,这个瓜呢,就是,有一个类似于狼人,血染,阿瓦隆的说话桌游,要面试.这个公司以前做剧本的,我不玩剧本,就据说是有很好的作品,咱不敢乱说.而且,这老板呢,可能就是看血染火了,也搞一个的样子,但是又不能那么难.看得出来,老板对于自己的产品非常自信.我也期待一下众筹面世之后的结果.
(这大概是4月中旬的事儿)
然后最近他们的产品应该是給up推荐了,我看了看视频介绍,emmm怎么说呢,人家做的挺好,播放量还听爆炸的.主要是超过30分钟的长视频,厉害厉害.
看看众筹结束之后,有什么新消息吧.