老利重感情认识多年的没有才艺得主播，司机，助理，亲戚，还有骂过老利的黑粉有的都成了老利的团队一员！
比如著名的给对手刷票的华会长！
著名的司机助理保镖柱子
某些不知名的徒弟徒孙等
之所以一直没有专业团队原因可能很多主要原因应该就几点
第一：出于感情和信任老利更相信更随自己多年的人，这导致新鲜血液无法加入，因为老利身边的团队成员根本就不懂短视频，不了解抖音，没有编导，没有剪辑拍摄，后期，也不懂专业化的运营，而这些人其中还负责招聘，请问一个没有能力的人他愿意不愿意招聘一堆有能力的人进入公司？答案是否定的，因为招聘你进来就会取代没有能力的人，换句话说就是自己被取代！
第二：思维固化，老利喜欢用情感维系公司成员之间的关系，这样很难招到人才，因为人家认为你是在画饼！
现在的年轻人都喜欢遵守契约精神的老板，谈钱不伤感情，有能力的人钱必须到位，钱到位了做错事就可以大声批评！如果你本来给的钱就不多，在批评人家可能就不干了！
第三：公司如何成长起来最主要的还是严格的制度和优厚的待遇，阿哲的团队没有人出来直播过，都在做自己该做的事情，事情到位拿自己该拿的工资，没有说谈谈感情之类的就少给点钱！阿哲对团队的管理要求很严格，但是同样待遇也很丰厚，让你的付出和能力成正比！所以团队有持续跟着干的动力！
第四：能力不强的人要么淘汰要么转岗
一个不适合招聘的人在招聘的位置上会毁了一家公司
大公司的人力总监通常都是老板最信任也是最有能力的人之一
考核人力总监的最核心指标就是你为公司招到了多少真正需要的人才
而我们明显可以看到老利身边的人才都是什么样的，我想提起人才这两个字老利自己都会觉得尴尬！
老利的心软也体现在公司的管理上
一家公司要发展，就像一个人需要成长一样，公司在发展你作为公司的员工如果一直没有进步那你必然跟不上公司的脚步，淘汰你也是理所应当！公司需要的是和公司共同成长共同进步的人，而不是来公司养老的人！
专业的MCN公司必须有一流的“造星”团队，能够在极端的时间用最少的成本推出自己的优质主播
从昨天的直播和近期的直播宣传物料你就能看到阿哲的团队已经具备了这样的能力，能够快速的制作出优质的视频宣传视频，能够大面积的宣传切片，懂得借势带动话题营销，无论从哪个角度都是非常专业化的团队
这样的团队同样以后也可以服务阿哲旗下的主播，当你有这样的团队你才能够有更多时间准备直播，才能够有人提供你优质内容，才能够有人为你拍摄优质的视频，才能够有人告诉你什么时间做什么样的事，整个直播的所有环节精准掌控！
其实看到阿哲那么优秀做的那么好，同时更应该心疼老利的不容易，阿哲是一个团队支撑他一个人，老利是一个人养活一个团队，不是老利不够努力，不够勤奋，不够拼，关键是老利没有团队！
还是那句话至今老利还没有排出来像阿哲那样优质的视频，哪怕一条都没有！
老利拍的视频都是业余选手的水平
两人之间的根本原因就是团队上的巨大差距！