#仲裁##辞退##违法辞退##开庭#
求各位大佬帮我看下公司给开的辞退通知书，我想打赔偿金的话应该考虑哪些方面。
公司一开始开始劝退我没同意；后面协商不愿意给n还是要我自己离职；然后扣绩效，坚持过来了；再不给安排工作一周，然后单方面取消我工作岗位，给我调为新岗位，只说了调整岗位名称，工资岗位内容考核方式都没有说，其他同岗位人员调为经理且工作内容无变化，我没直接同意说要考虑，期间每天要求安排工作；开始公司回复我没有新项目无法给我安排工作，之后说我不同意调岗无法给我安排工作；连着半个多月后，我要求给我安排工作不给我回复了，我就直接给总经理发要求提供劳动条件安排工作的通知，限公司一个工作日内回复；公司又开始问我考虑好没，我向公司提出了调岗异议；公司不给回复调岗异议，又开始找我协商，我提出了条件，董事长不同意，直接说认为不应该给我钱；接着我就申请在职仲裁要求公司补足之前几个月克扣的绩效工资，申请完第二天公司就给我了辞退通知。
公司找我一直都说因为公司经营需要裁减人员，那个防疫项目是我入职时的项目，已经结束一年多了，之后我还参与了其他项目，而且我的岗位是运维工程师，不止这一个项目有这个岗位。
我7月12号申请公司补足克扣绩效的仲裁开庭
14号正式解除后才能继续仲裁申请公司违法解除
我知道都是需要公司举证的，但是我总是忍不住想这些，想请教下您1－我想要赔偿金，主要是不是需要证明公司没有客观情况发生重大变化及未与我就变更劳动合同的内容进行过协商 2－就算公司是因为经营发展需要给我调岗，那么在我提出调岗异议没有直接拒绝的情况下，按照给我的辞退通知书的内容，是不是不能直接将我辞退。