思想瑕疵的人只会局限在一小片区域！

我带会了两个现在我不用干活每天划水等下班，遇到两个好徒弟啊

销售带新人，带出来就跟你抢

以前徒弟是把师傅当爹的，养老送终都有一份的，要是师傅无儿无女那是要全额养老送终的，明理的自己亲爹都得让他这么做。

很简单，得利的人没有付出罢了，比方说古时候手工艺很少有人会做很吃香，学做家具今年学个板凳过个三五年做个柜子，徒弟在师傅家免费做工学艺，学会了出去自己招揽营生，师傅老了给养老送终，现代社会招进来一群大学生牛马，一个月2000块，还要大学生自己溜须拍马师傅学技能，大学生都不知道自己能不能长干自然不上心，反观师傅自己还是牛马，教会一个多一个对手鬼才教，这一方面做的最好的是国企的部分工厂，招工进去师傅带有补助，师傅带会了徒弟，事情不多的时候徒弟去，师傅在办公室喝茶搞文件，这样子师傅傻了不教啊。

是我就尽快教，在他还没适应环境的情况下跟老板说已经全教了，老板委以重任就能压垮他

其实还有两个原因没点名。第一是心理上的，你教人，潜意识就是你比他强，又是单向灌输，似乎侵犯他人认知领域自主权。其实徒弟是非常不爽的，等学会了，会有一个报复逆反过程，这点实际中很明显。第二，

我今年已带跑1个，第二个正在试用期内

进新兴行业就行了，现在新工科，根本不存在什么什么师傅教徒弟，技术更新快，无论谁不学习，用不了多久技术就落后了

为什么？就说我跑某城吧，之前是跑众包，后来听说送同城件很爽，然后就想去干。我们当地同城人很少，没有发展起来，就这几个人，基本都认识，我就说了这个想法，还有说跑哪个站点，兄弟们都说别去，之前他们跑过这个站点，早上班次要送农村镇上，到下午送同城件才给拿，不爽，管理人员还很恶心。我觉得还是得看自己怎么混，想试试，就去了。然后确实是让我跑农村，反正也是我老家这一片，我觉得没什么，就当早上白干不咋挣钱，每天早上去挑20票左右农村的单子，小件，然后骑电动车送，不挑太远的，然后早上去镇里转一圈，转完早上这一圈不要其他班次，就等同城。而且期间跟其他同城搞好关系，经常给他们帮忙，刷好感，各种刷关系，就这样干，基本上是被站点认可了（站点也需要有人送同城件，否则数据有问题，会被点名）然后混得熟了点，我有时候早上就不去拿件了，下午照样送同城，他们也懒得说了，甚至有时候我下午也没去拿件，一天去跑众包。后来送同城件很舒服好干这事被人记住了，有个同事老婆在家没事干，就想这么简单让他老婆来干，于是乎，让她老婆来，俩人送，然后0基础，我还得教，本来想着多个人也行，没啥大不了的，少赚一点也没啥。结果站点领导每次拿件都让她先拿，说她车不好，都拿近的好送的，我留的少，而且还是远的恶心的，而且她不会送的地方，还挑走，让我教她咋送（就差说出来让我帮送过去了）我这是早上去镇里转一圈换来的下午轻松送件的机会，而别人有关系，直接可以送，甚至还必须挑最好的。这样下来，我搞得很恶心，慢慢得都不想送了，反正可以送众包，就这样慢慢得开始又跑起来众包，站点也去。站点见反正有人送件了，也不缺人，这边也开始烦我，开始不想用我了，开始找毛病。最后也是不了了之了，人家有关系，从我这学的怎么送，然后自己随意送起，就没咱什么事了，而自己辛辛苦苦挣来的工作机会，说拱手让人就得让人。以后假如说碰到这种情况，打死我也不会教

为中华之崛起而加班

我自己出钱学的东西凭什么义务教你？

我大数据高级开发，刚开始领导让带一个后端实习，再带个前端实习，之后又带个实习产品经理，后续带过运维，dba，现在他们见了我都喊强总，本人200多斤，身宽体胖，配合着强总的称呼，我们老板巡视见了都拿“强总”打趣我

这就看你觉得什么才是真本事了

饿死