劳务派遣员工与正式员工在以上方面存着区别，但是劳务派遣员工与正式员工要做到同工同酬，劳动者可以维护自己的合法权益，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，我就认识那么一家劳务派遣，金沙人才

在劳务派遣合同中，派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系最短期限不得少于两年

不是直接与用工单位直签的都是派遣工

就是与你签合同的公司与你实际工作的公司不是同一个公司

劳务派遣工是派遣单位派往本单位工作的职工，所在的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而正式工是与本单位签订了劳动合同，与本单位建立了劳动关系的职工

建立劳动关系的单位不同，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，正式员工与工作的单位建立劳动关系

劳务派遣员工因为劳动关系不再用人单位，因此他们的福利待遇由劳务派遣公司负责，员工享受本公司的各种福利，比如过节费，礼品，生日礼物，工作餐等。

看合同～还有你的职业，即使在公司里应聘，签合同的时候可能也会出现这个问题