综合性人才，一般指的是一专多能，而不是样样精通。和社会分工一样，科学领域研究也是分专业进行的，某几个方面专精就足够了。
此外有些专业领域的基础知识是共通，可以在不同专业取得成绩，例如很多哲学家同时也是数学家、物理学家、天文学家、文学家、艺术家等等。

很多能当领导的人才都是综合能力强才能被提拔

你看这届欧洲杯、美洲杯不就知道了，一顿瞎传，一个会突破的都没有

要的是有某一个过硬的专业，然后与其相关的方面也大概知道，然后能做到互相联系起来，拓展开来

对于老板老说，一个人能力越综合，一个人能干的事越多，如果能干的更好那就更不错了，这里劳动力再购置和再筛选的成本就少很多，多多益善，当然这里排除偏好细致分工和规模化倾向的企业和工场
这是单从企业雇人角度出发，对于研究型的工作，细致的深化工作也需要有宽泛的知识背景做基础，要不然禁不起推敲，也不能达到预期结果，事倍功半

是的，过犹不及，以中为道

这是一个科技树的构建问题，科技树应该作为一种科普知识，在教育儿童时期普及。
明确各阶段的标志性知识，经得起质疑

谁在要求综合能力？无非是老板不想多花钱雇人

多能是未来的必然发展放向，就现在来说，不至于一个专业方向将人耗尽到无暇做其他事情的。