职檬最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，导师发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。
当导师与客户电话沟通1个小时，完整地梳理客户的基本情况，并针对客户简历中存在的问题做了修改。修改之后，客户收到了求职市场正向的反馈，人变得自信了，求职变得顺利了。
怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化至关重要的作用。
简历在找工作过程中的作用
简历投递
在众多的简历当中，让你的简历脱颖而出，获得HR的认可。
HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时，也会就着你简历上的内容，对某些特定的部分进行提问。随后，HR会根据你回答的内容，是否匹配到岗位职责，来判断你是否能获得初面机会。同时，HR也会做一些个人点评，给业务部门的领导留下第一印象。
主管初面
面试官提前看过你的简历，进行初步的了解。并且对感兴趣的点进行记录，在面试的时候进行提问。
通常面试官会有两个目的，一个是核实你的项目经历的真伪，看你是否真的做过。第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果，从你的表述当中，去考查你的行业认知度，方法论，逻辑，表达等。有经验的主管，可以把一个很小的点延伸到无穷远，你能坚持得越久，就越说明你越关注细节，更关注底层。
所以，面试者必须要对简历当中的每一部分内容都要如数家珍。
总监终面
这个时候一般会是整个业务部门的老大对你进行面试。问的事情也是比较宏观的，细节的部分经理已经面完了。
那么这个时候，对你的信息来源主要有两种，一个就是你的简历，以一些关键信息为主：什么学历，在哪几家公司工作过，做过什么项目等，偏叙事客观性。另外一方面，就是在HR面试以及主管面试当中涉及到的评价，这些都会成为终面面试官对你的印象。
薪酬谈判
薪酬谈判是一个博弈的过程，除了“谈”以外，其实更多的是对于谈资的积累和表达。
你的简历上的显示的待过的公司的大小、知名度、你的职位职称、你做过的项目的规模和结果、你管过多少人，甚至你简历的排版是否整洁商务，正式程度高不高，有没有错别字，都能成为你的“谈资”的积累。
毕竟，简历如人，你的简历是怎样的，也就代表你的人的职场性格是怎样的，而你表现出来的职场性格是怎样的，就很多程度地决定了你谈薪的表现好坏。
背景调查
虽然是求职过程中的最后一步，但是背景调查往往也是不能忽略的。但这里特别要注意的点是，背景调查的内容是来自你整个面试过程以来的，目标公司的输入的信息，其中，当然包括你的简历信息。
因此，求职者在写简历的时候，就务必要考虑到真实性，不能为了美化而去作假，结果往往有可能功亏一篑。
职檬简历优化值得选择
大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这时，就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬（http://www.careerlemon.com）推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历优化，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只是把工作经历都罗列出来，更重要的是，从中提炼出优势所在，让简历更亮眼。简历优化服务会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
这些职场人更应注重简历
应届毕业生
当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？
从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。
空窗期求职者
职檬经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。
想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。
跨行业求职者
跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。
你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。
已工作但想跳槽的求职者
这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。
但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。
写简历是一件不容易的事情，职檬也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历优化服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择职檬的简历优化服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。
当导师与客户电话沟通1个小时，完整地梳理客户的基本情况，并针对客户简历中存在的问题做了修改。修改之后，客户收到了求职市场正向的反馈，人变得自信了，求职变得顺利了。
怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化至关重要的作用。
简历在找工作过程中的作用
简历投递
在众多的简历当中，让你的简历脱颖而出，获得HR的认可。
HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时，也会就着你简历上的内容，对某些特定的部分进行提问。随后，HR会根据你回答的内容，是否匹配到岗位职责，来判断你是否能获得初面机会。同时，HR也会做一些个人点评，给业务部门的领导留下第一印象。
主管初面
面试官提前看过你的简历，进行初步的了解。并且对感兴趣的点进行记录，在面试的时候进行提问。
通常面试官会有两个目的，一个是核实你的项目经历的真伪，看你是否真的做过。第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果，从你的表述当中，去考查你的行业认知度，方法论，逻辑，表达等。有经验的主管，可以把一个很小的点延伸到无穷远，你能坚持得越久，就越说明你越关注细节，更关注底层。
所以，面试者必须要对简历当中的每一部分内容都要如数家珍。
总监终面
这个时候一般会是整个业务部门的老大对你进行面试。问的事情也是比较宏观的，细节的部分经理已经面完了。
那么这个时候，对你的信息来源主要有两种，一个就是你的简历，以一些关键信息为主：什么学历，在哪几家公司工作过，做过什么项目等，偏叙事客观性。另外一方面，就是在HR面试以及主管面试当中涉及到的评价，这些都会成为终面面试官对你的印象。
薪酬谈判
薪酬谈判是一个博弈的过程，除了“谈”以外，其实更多的是对于谈资的积累和表达。
你的简历上的显示的待过的公司的大小、知名度、你的职位职称、你做过的项目的规模和结果、你管过多少人，甚至你简历的排版是否整洁商务，正式程度高不高，有没有错别字，都能成为你的“谈资”的积累。
毕竟，简历如人，你的简历是怎样的，也就代表你的人的职场性格是怎样的，而你表现出来的职场性格是怎样的，就很多程度地决定了你谈薪的表现好坏。
背景调查
虽然是求职过程中的最后一步，但是背景调查往往也是不能忽略的。但这里特别要注意的点是，背景调查的内容是来自你整个面试过程以来的，目标公司的输入的信息，其中，当然包括你的简历信息。
因此，求职者在写简历的时候，就务必要考虑到真实性，不能为了美化而去作假，结果往往有可能功亏一篑。
职檬简历优化值得选择
大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这时，就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬（http://www.careerlemon.com）推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
通过简历优化，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
写简历不只是把工作经历都罗列出来，更重要的是，从中提炼出优势所在，让简历更亮眼。简历优化服务会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。
这些职场人更应注重简历
应届毕业生
当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？
从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。
空窗期求职者
职檬经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。
想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。
跨行业求职者
跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。
你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。
已工作但想跳槽的求职者
这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。
但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。
写简历是一件不容易的事情，职檬也是历经上万真实的求职案例才能够持续为职场人提供优质的简历优化服务。如果大家想更高效地求职，别在自己不擅长的地方浪费过多的时间，或者真的没那么专业，读不懂JD背后的潜台词，可以选择职檬的简历优化服务，让专业导师帮大家写一份人岗匹配的简历。
