大润发需要裁员的话最应该裁的是各个区总吧

你说的是哪个啊

好几个区总都该裁

都是成年人了，改变不了社会，就去适应，不要做只会抱怨的loser。

真的勇者敢于面对黑暗，争取光明

各大区总还是很能耐的，只有上面有要求，业绩能分分钟就能正（采购放大宗资源业绩）；只要你不听话，或功高盖主，不管你是营运区总还是店总，也能让你穿小鞋，调岗降职，更不要说经理员工了，根本不用什么公平公正的考核指标，说你不行你就不行；只要你听话，员工采购也能提经理、店总、总监、或营运区总，自己带去外地的更快，对这些人根本不用以前那套严格的检核普升制度，说你行你就行；还强迫学什么企业文化，看看那些自以为是的什么长什么总，兄弟姐妹一家人，有这样对待家人的吗，如果他在家是这样的为人，一定是个不孝子，是个败家子！员工在小海哥时代优化还能给䃼偿，沈辉时代就是逼迫调岗离岗，䃼偿没得谈，这些区总们也只得执行，做了**还要立牌坊；看看那些个大区那么多营运区总，那么多总监，比黄先生时代不知多了多少高级管员，业绩切远不如以前……，等等迹象表明公司董事会对这些区总根本没有考核指标，或指标形同虚设，缺乏对区总的监管机制，以致区总们个人权力过于集中出现澎涨，感觉是烂到根上了，而这些人您薪资及房䃼差旅费还有用车配司机等费用不知能等同多少个临时工的费用了，苦了门店连串烤鸡也没人，做包子炸油条也没人，更不要说线上拣货了，每天就是乌烟瘴气等着关门了；
唯有取消大区，减少营运区总.总监，革了这些人的职，才能减少公司负担；减些员工只能为区总达成减人的指标，只有减了区总公司才是明智之举！