延迟退休政策一直是社会各界关注的热点话题。在今年的两会期间，这一政策再次成为人大代表和政协委员们的关注焦点。随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休年龄已经成为一种必然趋势。消息一经发出，在网上引起了不小的热议。
一、退休政策的调整。延迟退休改革势在必行，但是在政策的修订上需要慎重考虑。因为这与每个人的退休年龄、养老金发放及社会就业等都息息相关，且背后又涉及不同群体的公平问题，具体如何确定实施方案，的确需要审慎对待。
二、延迟退休带来的就业问题。延迟退休意味着整体工作年限的拉长，现如今就业难问题增高，晚年更容易出现失业空窗期，新就业机会也会大大的减少，这可能推高年轻人的失业率，也是需要权衡的。
三、延迟退休是否还会影响生育率。按照现实来看，在此阶段中，女性早退休更多是帮助子女养育孙辈，减轻子女的负担让更好的工作。如果延迟退休的话则意味着年轻人养育孩子时获得长辈的支持将大为减少。
针对建议：
在实施延迟退休政策的同时，也需要注意建立完善的用工保障政策和防止年龄歧视的法律。这包括确保所有工人在延迟退休后的权益得到保护，以及避免因年龄差异带来的不公平待遇，保证工人就业的合法权益。
在就业问题中，中年人总会比年轻人更有危机感，心态没有年轻人开放，不太容易拥抱新事物，也缺乏年轻人的闯劲和勇气。在后期政策也更应该保护中年人的权益。
延迟退休政策中，更应该完善相配套的育儿支持政策，帮助年轻人减缓压力，也让工人更多的实现退休自住选择权，多尊重个人的自主选择权，与其说是一种新突破，不若说是对社会期待和现实规律的积极顺应，有利于缓解各方的焦虑及抵触心理，减少由此可能带来的社会震动，实现平稳过渡。