协议解除劳动关系是否可以领取失业保险金，取决于解除合同的提出

协议解除劳动关系是否可以领取失业保险金，取决于解除合同的提出方。
1.如果是由用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。这是因为用人单位主动解除劳动合同符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，即失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
2.如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。因为根据《社会保险法》的规定，领取失业保险金的前提是“非因本人意愿中断就业”，而员工主动提出解除劳动关系则不符合这一条件。
此外，失业人员要想领取失业保险金，还需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已依法定程序办理失业登记；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。