目前，国家以已经开始日益重视职工带薪年假的落实，并且在今年除夕也开始鼓励带薪休年假。那么，我认为年假政策可以再进一步，不仅仅只是局限于春节前的最后一个工作日，在中秋国庆连休的情况下，同样可以使用。
例如，2025年中秋国庆，国庆7天黄金周9.27-10.3放假调休，9.21周日和10.11周六上班。中秋节10.4-10.6放假三天不调休。此时，中秋节当天落在了10.6最后一天。为了让中秋当晚让更多的人可以跟家人一起赏月，不破坏节日的风俗习惯，减缓中秋节的返程压力，按照之前贴子的惯例，应当在本周末抽一天出来给农历八月十六调休，但是10.11这个周六已经被国庆调休所占用。那么此时，我们就可以实行年假制度，则“为了缓解中秋节返程交通压力，更好的弘扬中秋节传统文化，推动职工带薪年假落实，鼓励在10.7（中秋节翌日）休年假”。这样，中秋节的节日质量才能更好的得以保障。
2026年也是同样的。中秋节9.25-27放假3天不调休。此时的年假可以参考上述的2025年，因为2025年的中秋国庆年假日是中秋过后的首个工作日，因此2026年也可以在中秋过后的首个工作日（即9.28）休年假，国庆节7天黄金周9.29-10.5放假调休，9.20周日和10.10周六上班。把年假卡在中秋3天和国庆7天之间，也防止了无良老板不让休年假的事情发生。毕竟哪个老板会让你3天中秋过完之后再来一个孤立的工作日，再放国庆7天黄金周呢？并且，这个年假的设立，也使得节前节后最长连班为5连班，也是大家可以接受的。
至于中小学的话，如果碰到这样的情况，正好可以利用此次良机增设中小学春秋假制度，像杭州学习，春假2天安排在五一假期，配合调休和大人的年假凑成9连休。秋假2天安排在十一假期，以及学校其他例行安排的活动期间。
例如，2025年中秋国庆，国庆7天黄金周9.27-10.3放假调休，9.21周日和10.11周六上班。中秋节10.4-10.6放假三天不调休。此时，中秋节当天落在了10.6最后一天。为了让中秋当晚让更多的人可以跟家人一起赏月，不破坏节日的风俗习惯，减缓中秋节的返程压力，按照之前贴子的惯例，应当在本周末抽一天出来给农历八月十六调休，但是10.11这个周六已经被国庆调休所占用。那么此时，我们就可以实行年假制度，则“为了缓解中秋节返程交通压力，更好的弘扬中秋节传统文化，推动职工带薪年假落实，鼓励在10.7（中秋节翌日）休年假”。这样，中秋节的节日质量才能更好的得以保障。
2026年也是同样的。中秋节9.25-27放假3天不调休。此时的年假可以参考上述的2025年，因为2025年的中秋国庆年假日是中秋过后的首个工作日，因此2026年也可以在中秋过后的首个工作日（即9.28）休年假，国庆节7天黄金周9.29-10.5放假调休，9.20周日和10.10周六上班。把年假卡在中秋3天和国庆7天之间，也防止了无良老板不让休年假的事情发生。毕竟哪个老板会让你3天中秋过完之后再来一个孤立的工作日，再放国庆7天黄金周呢？并且，这个年假的设立，也使得节前节后最长连班为5连班，也是大家可以接受的。
至于中小学的话，如果碰到这样的情况，正好可以利用此次良机增设中小学春秋假制度，像杭州学习，春假2天安排在五一假期，配合调休和大人的年假凑成9连休。秋假2天安排在十一假期，以及学校其他例行安排的活动期间。
