从专业的角度看人家判的没什么毛病。这个裁决书中写了你没有提交加班证据，没有提交累计工作年限证明，人家这样判没什么问题。至于你所说的书记员没有记录，虽然说现在庭审都有录像备查，但是就算查到又能说明什么？总不能说他承认了他就得负责吧，所以不要纠结这些了，他全部支持了你的公司必然起诉，你不满意你也必然起诉，你们最终都要走向法庭，所以老实去搜集证据才是正确的选择

原则上，主张加班费的举证责任的确在员工方，但是单位庭审时认可的除外。第一、我是不太相信单位会这么爽快的承认你的诉求。第二、仲裁员也不应该在“刚开始”就问单位这些问题，大概率是庭前调解阶段问的，而不是庭审时。然而，调解时一方当事人作出的对自己不利的陈述，在调解失败的情况下不能作为裁决的依据。你先确认下单位是在何时承认的。

怕你没听懂，你就确认下你所述的单位无异议的意思表示是不是在两次敲锤子之间作出的就行了。如果是，裁决书有问题。