《建筑工程安全生产管理条例》六十二条
施工单位的主要负责人，项目负责人员专职安全生产管理人员，作业人员，或者特种作业人员未经安全教育培训，或者经考核不合格即从事相关工作的。对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。
《安全生产法》九十七条
特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格上岗作业。违反该规定，责令限期改正，处十万以下的罚款。逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元-二十万元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二万元以上五万元以下罚款。

个人安全风险增加
无证上岗的特种作业人员往往缺乏必要的专业技能和安全知识，这可能导致他们在工作中无法正确识别和处理潜在的安全风险，从而增加个人受伤或死亡的风险。一旦发生事故，无法及时有效地进行自救或互救。
工作环境恶化
无证上岗的特种作业人员可能无法正确操作和维护设备，导致设备损坏、性能下降，甚至引发事故。这不仅会影响工作效率，还可能对整个工作环境造成污染或破坏。他们的不规范操作还可能影响其他同事的工作，导致整个工作团队陷入混乱。
企业经济损失
无证上岗可能导致设备损坏、生产中断、产品质量下降等问题，从而给企业带来经济损失。企业还可能面临法律风险和行政处罚，如被罚款、吊销营业执照等，进一步加重企业的经济负担。
社会负面影响
无证上岗可能会引发安全事故，这些事故不仅会给受害者及其家庭带来痛苦和损失，还可能引起社会关注和舆论谴责，对企业的形象和声誉造成负面影响。
这类事故还可能引发公众对特种作业安全管理的质疑，降低整个社会对特种作业安全性的信任度。
法律责任
根据相关法律法规，特种作业人员必须取得相应的资格证书才能上岗。无证上岗属于违法行为，相关人员可能面临法律追究和处罚。企业也可能因未能有效监督和管理特种作业人员而承担相应的法律责任。

因此，为了保障个人安全、维护工作环境、减少企业经济损失、避免社会负面影响和法律责任，必须严格执行特种作业人员的持证上岗制度，确保所有特种作业人员都具备相应的专业技能和安全知识。