你踩了很多坑

是只告海关跟亿兴，还是三家一起告

将来被迫离职通知注明1超出法定期限未足额支付工资2未依法缴纳社保（这个有风险毕竟你自己写了放弃的）

当然了社保这块无论何时你都可以去人社局税务局投诉举报如果你想补的话

这个人看上去跟我的情况，而且也是跟海关打的

诉求是，拿回拖欠的工资，加班费，社保，以及赔偿金，听说还有年假之类的折现

顶

楼主情况跟你差不多，不过我是物业保安，但是过完年搞

以下是你在这种情况下需要收集的证据和维权流程：
一、需要收集的证据
1. 工作相关证据
• 工作记录：包括但不限于工作中的签到表、排班表、工作交接记录等，这些可以证明你的工作时间和工作情况。例如，你提到的早7点到下午18点的工作时间，可以通过签到表来佐证。
• 工作成果：如果你在工作过程中有产生一些工作成果，如巡逻记录、安保报告等，也要保存好，这可以证明你确实在该岗位工作。
2. 工资相关证据
• 银行流水：你提到工资是通过亿兴高管的私人银行卡发放，银行流水可以清晰地显示你的工资发放情况，包括发放时间、金额等。这可以证明公司存在工资延迟发放的问题。
• 微信聊天记录：关于餐补以微信群发红包形式发放，保存好相关的微信聊天记录，证明你的收入构成。
3. 合同相关证据
• 空白劳务外包人员登记表照片：虽然是空白的，但可以证明你与相关方存在这种外包关系。如果可能的话，尝试寻找能够证明你与亿兴物业公司签订劳动合同的间接证据，如与公司人员沟通合同事宜的聊天记录等。
4. 社保相关证据
• 自愿不缴纳社保的书面材料：虽然你之前手写了自愿不缴纳社保，但这本身是不符合法律规定的，这份材料可以作为公司在社保处理上存在不当操作的证据。
5. 其他证据
• 中介费用相关材料：你提到没干满一年要自愿承担中介费一千，保存好相关的书面材料或能证明这一情况的聊天记录等。
二、维权流程
1. 收集证据阶段（你目前正在进行的）
• 在日常工作中，注意收集上述提到的各类证据。可以使用手机拍照、截图等方式进行保存，同时要注意备份，防止数据丢失。
2. 被迫离职操作
• 发函通知：当你认为证据收集充分后，可以以公司未依法缴纳社保、拖欠工资等为由，向公司发送被迫离职通知书。通知书要通过快递（建议使用EMS，并在快递单上注明文件内容为“被迫离职通知书”）寄送到公司，并保留好快递单据。
• 离职日期：根据法律规定，离职日期一般以你发出通知到达公司之日起计算。
3. 申请劳动仲裁
• 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（写明你的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金、补缴社保等）、收集到的证据材料、你的身份证复印件等。
• 提交申请：向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会受理后，会通知你和公司参加仲裁庭审。
4. 仲裁庭审
• 在仲裁庭审过程中，你需要出示你收集的证据，阐述你的诉求和理由。根据对方的答辩和证据情况，进行合理的辩论和反驳。
5. 后续处理
• 如果仲裁结果你满意，按照仲裁裁决执行。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，在整个过程中要保持冷静，按照法律程序进行操作，以保障自己的合法权益。