可以去劳动局举报，不签合同双倍工资

才15天没签合同不违法

仲裁把。让他给你补缴当月社保等补偿

试用期可以随时辞退不违法。可以了15天工资，看看地铁保安前三天都白做，你这已经不错了。

没用的

仲裁一点都不麻烦。带上身份证去那边问需要什么材料。不用两小时就搞完等通知了。你有那么多证据稳赢。
我干了20多天，29号辞退我。30号去仲裁，公司和我协商赔了5000！5号拿到钱。地址深圳

你这算试用期内辞退，人家也结了试用期内的工资。
劳动合同有1个月的时限，所以半个月没签也是合理的。

试用期不符合录用条件需要用人单位举证

1. 关于辞退补偿
• 是否能获得辞退补偿需考虑的因素
• 根据劳动法规定，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。但是用人单位需要承担举证责任，即证明你在哪些方面不符合录用条件。
• 从你的描述来看，部门主管只是说感觉你不合适岗位，但并没有具体指出不符合录用条件的依据。这种模糊的说法可能不符合合法辞退的条件。
• 你的有利证据
• 你有钉钉上的上下班打卡记录，可以证明你在该公司工作了15天。
• 还有微信聊天记录显示公司未让你办理正规入职手续，这在一定程度上反映了公司在人事管理上存在不规范行为。
• 如果公司无法提供你不符合录用条件的有效证据，那么你有可能通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你的工作年限，工作不满半年的，支付半个月工资的两倍（即一个月工资）作为赔偿金。这里的工资标准按照你15天的平均工资计算。
2. 关于招聘信息是否构成欺骗
• 判断依据
• 如果招聘信息明确表示是招长期工，且未提及搬运工作，但实际工作中主要是搬运工作，这可能存在误导或欺诈行为。
• 你的证据支持
• 你可以将前程无忧上的投递记录（显示招聘长期工）和实际工作内容（主要为搬运工作）进行对比。如果两者存在较大差异，在劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉时，这可以作为公司存在不诚信招聘行为的证据。这种行为可能会导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分利用你所拥有的证据来支持自己的诉求。