小工厂才十几个人，没有签过劳动合同

巴黎有律师

干就完了！

吧里的律师都是要你加群加微信付费的。吧友给的回复，稍微复杂点就一千人有一千个说法

你这赔得多，完全可以找律师了。
没合同，没五险一金，稳赢。

可以帮你拟仲裁申请，不过既然还没有明说开你，可以先做着不着急离职

不用叫律师自己去留好证据也是稳赢的

放假不超一个月工资不能少，超一月了有生活费

你这种情况可以通过以下方式来维护自己的权益：
一、与老板协商沟通
1. 理性沟通
• 找一个合适的时机，与老板坐下来好好谈一谈。心平气和地表达你对目前工作安排的困惑和不满，提及你在工厂多年的工作贡献，以及之前约定的26天工作制和基本工资保障。
• 询问老板对你工作安排变动的原因，看看是否能够通过沟通解决问题，例如协商出一个合理的工作分配方案，既能让新员工有工作机会，也能保障你的正常收入。
二、收集证据
1. 工作记录
• 收集能够证明你工作情况的证据，比如过去几年的工资条，它可以显示你的工资是按照26天工作制计算的；还有你的考勤记录，能够证明你以往的出勤天数。
• 保存好工作中的相关文件、邮件等资料，特别是与工作安排和工资相关的内容。
2. 放假通知
• 如果有老板通知你放假的文字记录，如短信、微信聊天记录等，要保存好。如果是口头通知，你可以在事后通过短信或者邮件的方式，向老板确认放假的情况，例如“老板，今天您通知我从XX日开始放假XX天，请问这段时间的工资如何计算？”这样既可以作为证据，也可以让老板意识到问题。
三、劳动仲裁
1. 申请仲裁
• 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。你需要准备好相关证据，填写仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求老板按照26天工作制支付基本工资、支付放假期间的工资等。
• 在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供证据和材料，积极配合仲裁程序。
四、寻求法律援助
1. 法律咨询
• 你可以向当地的法律援助机构或者律师咨询你的情况。他们可以根据你的具体情况，给出更专业的法律建议和维权策略。
• 如果符合法律援助条件，法律援助机构会为你指派律师免费提供法律服务。
总之，你有权利维护自己在工作中的合法权益，不要轻易放弃。

有律师

详细的信息发我看看了